Os valores de folha de pagamento de Portugal para 2026: salário mínimo, IAS e subsídio de refeição

Todos os meses de janeiro, Portugal atualiza um punhado de valores oficiais sobre os quais se constrói o resto da folha de pagamento. Chegam em leis distintas, publicadas em datas diferentes, e cada um alimenta uma parte distinta da folha de pagamento. Nenhum deles é difícil de aplicar assim que se conhece o número. O problema é que usar por engano o valor do ano anterior não gera um erro evidente; simplesmente faz com que a remuneração, os impostos ou as contribuições fiquem ligeiramente errados para todas as pessoas afetadas, mês após mês, até que alguém repara. Para 2026, três valores são os que mais importam. A seguir explica-se o que é cada um e o erro que há que vigiar em cada caso.

Os três valores para 2026

O salário mínimo nacional (RMMG, Retribuição Mínima Mensal Garantida) para Portugal continental é de €920 por mês, face aos €870 anteriores, com efeitos a partir de 1 de janeiro de 2026. As regiões autónomas fixam os seus próprios mínimos, mais altos: os Açores em €966 e a Madeira em €980 para 2026. O Índice de Apoios Sociais (IAS) sobe para €537.13 por mês, face aos €522.50 anteriores. E o subsídio de refeição de referência é de €6.15 por dia, face aos €6.00 anteriores, o que fixa os limites isentos de imposto que interessam à maioria dos empregadores.

Cada um deles cumpre uma função distinta, por isso vou analisá-los um a um.

O salário mínimo é um piso, e varia consoante a região

O salário mínimo importa para mais do que as pessoas que efetivamente o ganham e, para perceber porquê, é preciso um pouco de contexto sobre como se fixa a remuneração em Portugal. A maioria dos setores está coberta por uma convenção coletiva (um contrato coletivo de trabalho, ou CCT) que inclui uma tabela salarial para cada nível de posto. Através de uma portaria de extensão, o governo pode tornar essa convenção vinculativa para todos os empregadores do setor, e não apenas para aqueles cuja associação a assinou, razão pela qual a grande maioria dos trabalhadores portugueses é paga com base numa tabela salarial setorial em vez de um valor negociado individualmente.

O salário mínimo situa-se por baixo de todas essas tabelas como um piso intransponível. Muitas convenções setoriais fixaram as suas tabelas salariais há anos e, à medida que o salário mínimo foi subindo, os degraus mais baixos dessas tabelas ficaram abaixo dele. Assim que o piso passou para €920, qualquer nível da convenção abaixo de €920 deixa de se aplicar: o trabalhador tem direito a €920 independentemente do que diga a tabela antiga. A regra é simples, mas tem de ser reverificada todos os meses de janeiro, porque cada aumento empurra mais desses antigos níveis da tabela para baixo da linha.

A região é a parte que é fácil de ignorar. O valor de 920 é o do continente. Um trabalhador com base nos Açores tem direito a €966 e um trabalhador na Madeira a €980, e a taxa é fixada consoante o local onde o trabalho é realizado, não onde a empresa tem a sua sede. Um negócio do continente com pessoal nas ilhas está, por isso, a aplicar três salários mínimos distintos ao mesmo tempo, e usar o número do continente para um trabalhador das ilhas paga-lhe a menos.

O IAS e o que fixa

O IAS (Índice de Apoios Sociais) é um valor de referência independente que Portugal utiliza em toda a segurança social. Sustenta as bases mínimas de contribuição, os limites isentos de imposto, os níveis de desemprego e de prestações, e o piso e o teto das pensões, e muitos desses limiares são escritos como um múltiplo do IAS em vez de como montantes fixos em euros. Para 2026 o IAS é de €537.13 por mês, face aos €522.50 anteriores.

Porque há tantos limites ligados a ele, quando o IAS se move, todos eles se movem com ele. Para 2026, por exemplo, 1.5 vezes o IAS são €805.70 e 3 vezes são €1,611.39. É por isso que o novo valor do IAS tem de ser incorporado sem demora a cada ano: não é um só cálculo, é a base de todo um conjunto de limiares que se deslocam em conjunto.

O subsídio de refeição tem dois limites isentos de imposto, e uma particularidade de calendário

O subsídio de refeição é o que tem mais peças móveis. O valor de €6.15 é, tecnicamente, a taxa do setor público, mas ao abrigo das regras do imposto sobre o rendimento fixa também o limite isento de imposto para os empregadores privados, e há dois desses limites, não um. Um subsídio de refeição pago em dinheiro está isento de imposto até €6.15 por dia. Pago através de cartão ou vale de refeição, está isento de imposto até €10.46 por dia, que é o valor de 6.15 mais o prêmio de 70 por cento que o código fiscal permite para o pagamento com cartão. Tudo o que ultrapasse o limite correspondente é tributado como rendimento e sobre o excedente incide contribuição para a segurança social.

A questão prática é que a forma como o subsídio é pago muda o resultado fiscal para exatamente o mesmo benefício. Trate todos os subsídios de refeição da mesma maneira e ou tributará a mais os pagos com cartão, ou tributará a menos os pagos em dinheiro. É preciso conhecer o método de pagamento e aplicar-lhe o limite correto.

Há também um detalhe de calendário que convém assinalar. A portaria que fixa o valor de 6.15 tinha data de 30 de janeiro de 2026, mas aplica-se desde 1 de janeiro. Por outras palavras, o número que rege o limite isento de imposto de janeiro só foi confirmado no final de janeiro, de modo que qualquer folha de pagamento de janeiro já realizado pode necessitar de uma pequena reconciliação assim que o valor for oficial. Este padrão, publicado tarde mas com efeitos desde o início do ano, é normal em Portugal, e por isso estes valores nunca devem ser fixados de forma rígida no início do ano e depois esquecidos.

Por que estes valores precisam de ser vigiados todo o ano, não apenas em janeiro

O fio comum é que os três se restabelecem anualmente, chegam em instrumentos distintos em datas distintas, por vezes assentam depois de já se aplicarem, e alimentam cálculos que se sobrepõem: o salário mínimo põe um piso à remuneração e prevalece sobre os antigos níveis da convenção, o IAS rege os limiares de contribuição e de prestações, e o subsídio de refeição fixa dois limites isentos de imposto que dependem de como é pago. O risco realista não é um erro de cálculo dramático; é uma folha a funcionar silenciosamente com o salário mínimo do ano anterior, o IAS do ano anterior ou o limite de refeição do ano anterior e a ficar um pouco errada durante meses.

A Flux mantém cada um destes valores atualizado por data e por região, eleva os salários ao piso aplicável, mantém em ordem os limiares do IAS e os dois limites do subsídio de refeição, e aplica o valor correto para o período que está sendo processado, incluindo os salários mínimos das ilhas e os valores que são publicados tarde mas com efeitos retroativos. Estes valores são fáceis de encontrar e fáceis de aplicar; o trabalho está em garantir que o vigente é usado para cada trabalhador, em cada região, em cada período.