Salário mínimo na Colômbia em 2026 e auxilio de transporte 2026: os dois valores por detrás do processamento salarial colombiano

O salário mínimo da Colômbia para 2026 é de COP 1.750.905 por mês, e o auxilio de transporte 2026 (o subsídio de transporte legal) é de COP 249.095 por mês para os trabalhadores que ganham até dois salários mínimos. O Governo fixa ambos os valores por decreto todos os anos e, em conjunto, somam exatamente COP 2.000.000. A maioria dos limiares do processamento salarial colombiano são múltiplos do salário mínimo. O subsídio de transporte está excluído das contribuições para a segurança social, mas é incluído na base da prima (uma prestação legal obrigatória) e das cesantías (uma poupança legal para a cessação do contrato), pelo que um trabalhador elegível tem duas bases de cálculo em cada recibo de vencimento.

SMMLV 2026: como foi fixado o aumento do salário mínimo na Colômbia e o ciclo para 2027

O SMMLV (salario mínimo legal mensual vigente, o salário mínimo legal mensal) é um valor nacional único, sem montantes regionais, setoriais ou para jovens. Nos termos do artigo 8.º da Ley 278 de 1996, a Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (uma comissão tripartida composta pelo Governo, pelos empregadores e pelos sindicatos) tem até 15 de dezembro para acordar o aumento. Na falta de acordo, o Governo fixa o mínimo por decreto até 30 de dezembro, com efeitos a partir de 1 de janeiro.

Para 2026, a comissão não chegou a acordo. O Decreto 1469 de 2025, emitido a 29 de dezembro, aumentou o mínimo em 23%, de COP 1.423.500 para COP 1.750.905. Para um valor que deveria ficar fechado no dia de Ano Novo, o decreto de 2026 passou muito tempo nos tribunais. Em fevereiro, o Consejo de Estado (o mais alto tribunal administrativo da Colômbia) suspendeu o decreto por fundamentação insuficiente, e o Governo voltou a emitir o mesmo valor como Decreto 159 de 2026. Numa decisão tornada pública a 17 de julho, o tribunal revogou a suspensão e repôs o Decreto 1469. A ordem de fevereiro salvaguardava expressamente os salários já processados e pagos com o valor de 2026. A 13 de outubro de 2026, o tribunal tinha encerrado a fase de instrução e ordenado uma sentença antecipada (sentencia anticipada), mas ainda não tinha proferido uma decisão final sobre a legalidade.

Nenhum destes litígios alterou o montante no recibo de vencimento. A comissão já começou a negociar o SMMLV de 2027, que será fixado até 30 de dezembro de 2026. Todos os limiares em pesos deste artigo mudam a partir de 1 de janeiro de 2027.

Auxilio de transporte 2026: quem o recebe e qual o montante

O Decreto 1470 de 2025 fixa o auxilio de transporte de 2026 em COP 249.095 por mês, pago aos trabalhadores em funções públicas e aos trabalhadores do setor privado que ganham até dois SMMLV (COP 3.501.810 em 2026). O subsídio existe ao abrigo da Ley 15 de 1959 para cobrir a deslocação para o trabalho, pelo que três grupos não o recebem na forma habitual:

• os trabalhadores que ganham mais de dois SMMLV;
• os trabalhadores cuja entidade empregadora assegura o transporte, ou que residem no local de trabalho;
• os trabalhadores em teletrabalho que ganham menos de dois SMMLV, que recebem em alternativa um auxilio de conectividad digital (um subsídio de conectividade digital) de igual montante, nunca ambos.

A Ley 15 de 1959 e o respetivo regulamento, o Decreto 1258 de 1959, determinam ainda que o subsídio só é pago pelos dias trabalhados. Um trabalhador admitido no dia 16 do mês trabalha 15 dos 30 dias de processamento e recebe COP 249.095 × 15 ÷ 30 = COP 124.547,50 relativos a esse primeiro mês.

Excluído das contribuições, incluído na prima e nas cesantías

O subsídio de transporte não é retribuição. O artigo 17.º da Ley 344 de 1996 exclui o subsídio do IBC (ingreso base de cotización, a base de incidência das contribuições para a segurança social) e da base das contribuições sobre a massa salarial que financiam o SENA (o serviço nacional de formação), o ICBF (o instituto de bem-estar familiar) e as caixas de compensação familiar.

A prima de servicios é uma prestação obrigatória de 30 dias de retribuição por ano, paga metade até 30 de junho e metade até 20 de dezembro. As cesantías são uma poupança para a cessação do contrato equivalente a um mês de retribuição por ano, depositada num fundo antes de 15 de fevereiro do ano seguinte. O artigo 7.º da Ley 1 de 1963 considera o subsídio de transporte como retribuição para efeitos destas prestações, pelo que ambas são calculadas sobre a retribuição acrescida do subsídio. A retribuição de férias utiliza apenas a retribuição (CST, o Código do Trabalho, art. 192).

Os limiares indexados ao SMMLV

• Limite mínimo de contribuição, 1 SMMLV (COP 1.750.905). O IBC de um mês completo para saúde e pensão não pode ser inferior a este valor (Ley 100 de 1993, arts. 18 e 204).
• Limite máximo para o subsídio de transporte, 2 SMMLV (COP 3.501.810).
• Contribuição de solidariedade para pensões, 4 SMMLV (COP 7.003.620). A partir deste IBC, o trabalhador paga mais 1% para o Fondo de Solidaridad Pensional (o fundo de solidariedade para pensões), taxa que sobe por escalões a partir de 16 SMMLV até 2% acima de 20 SMMLV (Ley 797 de 2003). A reforma das pensões (Ley 2381 de 2024), que deverá entrar em vigor a 1 de abril de 2027 nos termos da Sentencia C-264 de 2026 do Tribunal Constitucional, mantém o limiar de 4 SMMLV e aumenta a primeira taxa para 1,5%.
• Mínimo do salario integral, 13 SMMLV (COP 22.761.765). Uma retribuição global, acordada por escrito, exige pelo menos 10 SMMLV de retribuição ordinária (COP 17.509.050) acrescidos de um fator prestacional (a parte que paga antecipadamente as prestações) de pelo menos 30% dessa retribuição, ou seja, COP 5.252.715. A retribuição integral substitui a prima, as cesantías e os acréscimos, mas não as férias. As contribuições são calculadas sobre 70% da retribuição integral: COP 15.933.235,50 no mínimo.
• Limite máximo de contribuição, 25 SMMLV (COP 43.772.625). O IBC não pode exceder este valor.

O aumento de 23% subiu todos os limiares em 23%, pelo que um processamento salarial que ainda utilizasse os valores de 2025 estava errado desde o primeiro processamento de janeiro.

Trabalhadores a tempo parcial e ao dia: o mínimo proporcional

Para os trabalhadores com um período normal de trabalho inferior ao máximo legal, o salário mínimo aplica-se na proporção das horas efetivamente trabalhadas (CST art. 147, numeral 3). Desde 15 de julho de 2026, o máximo é de 42 horas por semana (Ley 2101 de 2021). Um trabalhador contratado para 21 horas por semana tem, portanto, de ganhar pelo menos metade do SMMLV, COP 875.452,50. Com o mês de 30 dias utilizado na Colômbia, o mínimo diário é de COP 1.750.905 ÷ 30 = COP 58.363,50; o mínimo horário, com base em 210 horas mensais, é de COP 8.337,64.

Um trabalhador a tempo parcial que se desloca todos os dias recebe o subsídio de transporte completo, porque o Ministério do Trabalho conta dias de deslocação e não horas (Concepto 2000257 de 2021, orientação não vinculativa). Um trabalhador contratado ao dia recebe o subsídio pelos dias trabalhados. Um trabalhador com horário reduzido que trabalha o mês inteiro continua a contribuir sobre pelo menos um SMMLV completo. Apenas os trabalhadores contratados por menos de 30 dias no mês e que ganham menos de um SMMLV podem contribuir para a pensão e para a caixa de compensação familiar em frações semanais de um quarto do SMMLV (Decreto 2616 de 2013, atualmente integrado no Decreto 1072 de 2015).

Exemplo prático: um trabalhador com um SMMLV, base de contribuição face à base da prima

Considere-se um trabalhador que aufere o SMMLV, se desloca para o trabalho e trabalha todo o mês de outubro de 2026 sem trabalho suplementar.

• Retribuição: COP 1.750.905
• Auxilio de transporte: COP 249.095
• Total pago antes de descontos: COP 2.000.000

Base de contribuição. O IBC é apenas a retribuição, COP 1.750.905. A contribuição do trabalhador para a saúde é de 4% (COP 70.036,20) e para a pensão é de 4% (COP 70.036,20), pelo que são retidos COP 140.072,40, antes do arredondamento na PILA (a declaração mensal de contribuições). O trabalhador recebe COP 2.000.000 − COP 140.072,40 = COP 1.859.927,60.

Base da prima. A base da prima é a retribuição acrescida do subsídio, COP 2.000.000. Para um segundo semestre completo de 180 dias, a prima de dezembro é de COP 2.000.000 × 180 ÷ 360 = COP 1.000.000. As cesantías de um ano completo utilizam a mesma base: COP 2.000.000.

Utilizar uma única base para ambas as finalidades conduz a um de dois erros:

1. Subsídio incluído no IBC. As contribuições do trabalhador passam a 8% de COP 2.000.000 = COP 160.000, um desconto em excesso de COP 19.927,60 por mês. A parte de 12% para a pensão a cargo da entidade empregadora também fica sobrevalorizada em COP 29.891,40.
2. Subsídio excluído da base da prima. A prima de dezembro passa a COP 1.750.905 × 180 ÷ 360 = COP 875.452,50, ficando COP 124.547,50 aquém. Para um cliente com 40 trabalhadores no mínimo, a diferença em dezembro é de COP 4.981.900.

Resumo

Para 2026, o SMMLV é de COP 1.750.905 e o auxilio de transporte é de COP 249.095 para os trabalhadores que ganham até COP 3.501.810. O subsídio está excluído do IBC e incluído na base da prima e das cesantías. O limite mínimo de contribuição, o limiar de solidariedade de 4 SMMLV, o mínimo do salario integral de 13 SMMLV e o limite máximo de 25 SMMLV mudam todos com o mínimo. Os valores de 2027 serão fixados por decreto até 30 de dezembro de 2026.

A Flux aplica o SMMLV e o subsídio de transporte em vigor em cada processamento salarial e mantém separadas a base de contribuição e a base das prestações. Quando o decreto de 2027 for publicado, a Flux atualiza todos os limiares indexados, para que a equipa de processamento salarial de um gabinete de contabilidade possa dedicar dezembro a aconselhar os clientes em vez de voltar a introduzir valores.