Salario minimo in Colombia 2026 e auxilio de transporte 2026: le due cifre alla base delle buste paga colombiane

Il salario minimo colombiano per il 2026 è di COP 1.750.905 al mese, e l'auxilio de transporte 2026 (l'indennità di trasporto prevista dalla legge) è di COP 249.095 al mese per i dipendenti che guadagnano fino a due salari minimi. Il governo fissa entrambi gli importi per decreto ogni anno e, insieme, sommano esattamente COP 2.000.000. La maggior parte delle soglie retributive colombiane è un multiplo del salario minimo. L'indennità di trasporto è esclusa dai contributi previdenziali, ma è inclusa nella base della prima (una mensilità aggiuntiva obbligatoria) e delle cesantías (un accantonamento di fine rapporto), per cui un dipendente avente diritto ha due basi di calcolo in ogni busta paga.

SMMLV 2026: come è stato fissato l'aumento del salario minimo colombiano e il ciclo per il 2027

Lo SMMLV (salario mínimo legal mensual vigente, il salario minimo legale mensile) è un importo nazionale unico, senza tariffe regionali, settoriali o per i giovani. Ai sensi dell'articolo 8 della Ley 278 de 1996, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (una commissione tripartita di governo, datori di lavoro e sindacati) ha tempo fino al 15 dicembre per concordare l'aumento. In mancanza di accordo, il governo fissa il minimo per decreto entro il 30 dicembre, con decorrenza dal 1° gennaio.

Per il 2026 la commissione non ha raggiunto un accordo. Il Decreto 1469 de 2025, emanato il 29 dicembre, ha aumentato il minimo del 23%, da COP 1.423.500 a COP 1.750.905. Per un importo che dovrebbe essere definito a Capodanno, il decreto del 2026 ha trascorso molto tempo in tribunale. A febbraio il Consejo de Estado (il massimo organo della giustizia amministrativa colombiana) ha sospeso il decreto per motivazione insufficiente, e il governo ha riemanato lo stesso importo con il Decreto 159 de 2026. Con una decisione resa pubblica il 17 luglio, il tribunale ha revocato la sospensione e ripristinato il Decreto 1469. L'ordinanza di febbraio faceva espressamente salve le buste paga già calcolate e pagate sulla base dell'importo 2026. Al 13 ottobre 2026 il tribunale aveva chiuso la fase istruttoria e disposto una sentenza anticipata (sentencia anticipada), ma non aveva ancora emesso una pronuncia definitiva sulla legittimità.

Nessuno di questi contenziosi ha modificato l'importo in busta paga. La commissione ha già avviato la trattativa sullo SMMLV 2027, che sarà fissato entro il 30 dicembre 2026. Ogni soglia in pesos indicata in questo articolo cambia dal 1° gennaio 2027.

Auxilio de transporte 2026: chi lo riceve e a quanto ammonta

Il Decreto 1470 de 2025 fissa l'auxilio de transporte 2026 in COP 249.095 al mese, spettante ai dipendenti pubblici e ai lavoratori del settore privato che guadagnano fino a due SMMLV (COP 3.501.810 nel 2026). L'indennità esiste ai sensi della Ley 15 de 1959 per coprire il tragitto casa-lavoro, per cui tre gruppi non la ricevono nella forma consueta:

• i dipendenti che guadagnano più di due SMMLV;
• i dipendenti il cui datore di lavoro fornisce il trasporto, o che abitano sul luogo di lavoro;
• i lavoratori da remoto che guadagnano meno di due SMMLV, che ricevono invece un auxilio de conectividad digital (un'indennità di connettività digitale) di pari importo, mai entrambi.

La Ley 15 de 1959 e il relativo regolamento, il Decreto 1258 de 1959, prevedono inoltre che l'indennità sia corrisposta solo per i giorni lavorati. Un dipendente assunto il 16 del mese lavora 15 dei 30 giorni di paga e riceve COP 249.095 × 15 ÷ 30 = COP 124.547,50 per quel primo mese.

Esclusa dai contributi, inclusa nella prima e nelle cesantías

L'indennità di trasporto non è retribuzione. L'articolo 17 della Ley 344 de 1996 la esclude dall'IBC (ingreso base de cotización, l'imponibile previdenziale) e dalla base dei prelievi sulle retribuzioni che finanziano il SENA (il servizio nazionale di formazione), l'ICBF (l'istituto per il benessere familiare) e le casse di compensazione familiare.

La prima de servicios è una mensilità aggiuntiva obbligatoria pari a 30 giorni di retribuzione all'anno, corrisposta per metà entro il 30 giugno e per metà entro il 20 dicembre. Le cesantías sono un accantonamento di fine rapporto pari a una mensilità per anno, versato a un fondo entro il 15 febbraio dell'anno successivo. L'articolo 7 della Ley 1 de 1963 considera l'indennità di trasporto come retribuzione ai fini di queste prestazioni, per cui entrambe si calcolano su retribuzione più indennità. La retribuzione delle ferie si basa sulla sola retribuzione (CST, il Codice del lavoro, art. 192).

Le soglie indicizzate allo SMMLV

• Minimale contributivo, 1 SMMLV (COP 1.750.905). L'IBC di un mese intero per sanità e pensione non può essere inferiore (Ley 100 de 1993, artt. 18 e 204).
• Tetto per l'indennità di trasporto, 2 SMMLV (COP 3.501.810).
• Contributo di solidarietà pensionistica, 4 SMMLV (COP 7.003.620). Da questo IBC il dipendente versa un ulteriore 1% al Fondo de Solidaridad Pensional (il fondo di solidarietà pensionistica), che sale a scaglioni da 16 SMMLV fino al 2% oltre 20 SMMLV (Ley 797 de 2003). La riforma delle pensioni (Ley 2381 de 2024), che entrerà in vigore il 1° aprile 2027 in base alla Sentencia C-264 de 2026 della Corte costituzionale, mantiene la soglia di 4 SMMLV e porta la prima aliquota all'1,5%.
• Minimo del salario integral, 13 SMMLV (COP 22.761.765). Una retribuzione omnicomprensiva, concordata per iscritto, richiede almeno 10 SMMLV di retribuzione ordinaria (COP 17.509.050) più un fattore prestazionale (la quota che anticipa il pagamento delle prestazioni) di almeno il 30% di tale retribuzione, pari a COP 5.252.715. Il salario integral sostituisce la prima, le cesantías e le maggiorazioni, ma non le ferie. I contributi si calcolano sul 70% del salario integral: COP 15.933.235,50 al minimo.
• Massimale contributivo, 25 SMMLV (COP 43.772.625). L'IBC non può superare questo importo.

L'aumento del 23% ha alzato ogni soglia del 23%, per cui un'elaborazione paghe che usava ancora i valori del 2025 era errata fin dal primo ciclo di gennaio.

Lavoratori part-time e a giornata: il minimo proporzionale

Per i dipendenti con un orario inferiore al massimo legale, il salario minimo si applica in proporzione alle ore effettivamente lavorate (CST art. 147, numeral 3). Dal 15 luglio 2026 l'orario massimo è di 42 ore settimanali (Ley 2101 de 2021). Un dipendente assunto per 21 ore settimanali deve quindi guadagnare almeno metà dello SMMLV, COP 875.452,50. Con il mese di 30 giorni in uso in Colombia, il minimo giornaliero è COP 1.750.905 ÷ 30 = COP 58.363,50; il minimo orario, su 210 ore mensili, è COP 8.337,64.

Un dipendente part-time che si sposta ogni giorno per lavoro riceve l'indennità di trasporto per intero, perché il Ministero del Lavoro conta i giorni di spostamento, non le ore (Concepto 2000257 de 2021, orientamento non vincolante). Un dipendente assunto a giornata riceve l'indennità per i giorni lavorati. Un dipendente a orario ridotto che lavora l'intero mese versa comunque i contributi su almeno un SMMLV intero. Solo i dipendenti impiegati per meno di 30 giorni nel mese e con una retribuzione inferiore a uno SMMLV possono versare i contributi alla pensione e alla cassa di compensazione familiare in frazioni settimanali di un quarto di SMMLV (Decreto 2616 de 2013, oggi confluito nel Decreto 1072 de 2015).

Esempio pratico: un dipendente con uno SMMLV, base contributiva e base della prima a confronto

Prendiamo un dipendente con lo SMMLV che fa il tragitto ogni giorno e lavora per tutto ottobre 2026 senza straordinari.

• Retribuzione: COP 1.750.905
• Auxilio de transporte: COP 249.095
• Totale corrisposto prima delle trattenute: COP 2.000.000

Base contributiva. L'IBC è la sola retribuzione, COP 1.750.905. Il contributo sanitario a carico del dipendente è del 4% (COP 70.036,20) e quello pensionistico del 4% (COP 70.036,20), per cui vengono trattenuti COP 140.072,40, prima dell'arrotondamento nella PILA (la dichiarazione contributiva mensile). Il dipendente riceve COP 2.000.000 − COP 140.072,40 = COP 1.859.927,60.

Base della prima. La base della prima è retribuzione più indennità, COP 2.000.000. Per un secondo semestre completo di 180 giorni, la prima di dicembre è COP 2.000.000 × 180 ÷ 360 = COP 1.000.000. Le cesantías per un anno intero usano la stessa base: COP 2.000.000.

Usare un'unica base per entrambe porta a uno di questi due errori:

1. Indennità inclusa nell'IBC. I contributi del dipendente diventano l'8% di COP 2.000.000 = COP 160.000, una trattenuta in eccesso di COP 19.927,60 al mese. Anche la quota pensionistica del 12% a carico del datore di lavoro risulta sovrastimata di COP 29.891,40.
2. Indennità esclusa dalla base della prima. La prima di dicembre diventa COP 1.750.905 × 180 ÷ 360 = COP 875.452,50, con un ammanco di COP 124.547,50. Per un cliente con 40 dipendenti al minimo, l'ammanco di dicembre è di COP 4.981.900.

Sintesi

Per il 2026 lo SMMLV è di COP 1.750.905 e l'auxilio de transporte è di COP 249.095 per i dipendenti che guadagnano fino a COP 3.501.810. L'indennità è esclusa dall'IBC e inclusa nella base della prima e delle cesantías. Il minimale contributivo, la soglia di solidarietà di 4 SMMLV, il minimo del salario integral di 13 SMMLV e il massimale di 25 SMMLV cambiano tutti con il minimo. Gli importi del 2027 saranno fissati per decreto entro il 30 dicembre 2026.

Flux applica lo SMMLV e l'indennità di trasporto vigenti in ogni elaborazione paghe e tiene separate la base contributiva e quella delle prestazioni. Quando sarà pubblicato il decreto del 2027, Flux aggiorna ogni soglia indicizzata, così il team paghe di uno studio professionale può dedicare dicembre a consigliare i clienti anziché reinserire cifre.