Germania
Novità su buste paga, fisco e diritto del lavoro per la Germania.
La retribuzione in caso di malattia in Germania: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld e il rimborso U1
Un lavoratore in Germania troppo malato per lavorare continua a percepire dal datore di lavoro il 100% della retribuzione per un massimo di sei settimane per ogni malattia. Questo obbligo è la Entgeltfortzahlung im…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
Midijob 2026: come l'Übergangsbereich tedesco riduce i contributi a carico del lavoratore
Un lavoratore tedesco che nel 2026 guadagna tra 603,01 € e 2.000 € al mese ha un Midijob, e quella fascia retributiva si chiama Übergangsbereich (zona di transizione). Nell'Übergangsbereich i contributi previdenziali a…
Mehmood Deshmukh
CTO e cofondatore
Come si calcola l'imposta sul reddito da lavoro tedesca: la Lohnsteuer dal lordo al netto
La Lohnsteuer (imposta tedesca sul reddito da lavoro) è un acconto sull'imposta annuale sul reddito del dipendente (Einkommensteuer), non una percentuale fissa della retribuzione lorda. Ogni mese il datore di lavoro…
Mehmood Deshmukh
CTO e cofondatore
Il salario minimo tedesco nel 2026: 13,90 € l'ora, ed ecco perché il payroll conta le ore
Dal 1 gennaio 2026 il salario minimo legale della Germania è di 13,90 € lordi l'ora, in aumento dell'8,42 percento rispetto ai 12,82 € in vigore per tutto il 2025. Quella singola cifra è la soglia retributiva sotto cui…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
Licenziare un dipendente in Germania: i passaggi e come si calcola la liquidazione
L'aspetto sorprendente della fine di un rapporto di lavoro in Germania è che il paese ha alcune delle più forti tutele contro il licenziamento d'Europa e, allo stesso tempo, nessun diritto automatico a una liquidazione.…
Greg Miaskiewicz
CEO e cofondatore
