Leave & Time Off
Statutory leave, holiday, and time-off entitlements.
La retribuzione in caso di malattia in Germania: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld e il rimborso U1
Un lavoratore in Germania troppo malato per lavorare continua a percepire dal datore di lavoro il 100% della retribuzione per un massimo di sei settimane per ogni malattia. Questo obbligo è la Entgeltfortzahlung im…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
Giorni di ferie in Messico dopo la riforma vacaciones dignas: il minimo di 12 giorni e la prima vacacional del 25%
Dal 1° gennaio 2023 un lavoratore in Messico matura almeno 12 giorni di ferie retribuite dopo il primo anno di servizio, il doppio dei 6 giorni previsti in precedenza dalla legge. La riforma "vacaciones dignas" ("ferie…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
A cosa hanno diritto i lavoratori in Germania: una guida ai congedi
I congedi tedeschi hanno la reputazione di essere generosi, ed è una reputazione meritata. La parte che più spesso causa errori in busta paga non è la durata dei diritti ma chi paga ciascuno di essi e come il…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
A cosa hanno diritto i lavoratori nel Regno Unito: una guida ai congedi
Il sistema dei congedi del Regno Unito ha tre aspetti che vale la pena conoscere subito: le ferie annuali retribuite sono generose e calcolate in modo insolito, i congedi familiari sono lunghi ma per lo più retribuiti a…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
A cosa hanno diritto i lavoratori in Spagna: una guida ai congedi
La Spagna ha uno dei sistemi di congedo più generosi d'Europa, ed è costruito su una scelta di fondo che vale la pena comprendere prima dei singoli diritti: buona parte dei congedi retribuiti in Spagna è finanziata…
Greg Miaskiewicz
CEO e cofondatore
