Artykuły autora Niko Nurmentaus
Cesantías w Kolumbii: coroczna wpłata oszczędności na odprawę, odsetki 12% i termin 14 lutego
Cesantías w Kolumbii to oszczędności na odprawę: jedno miesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy, które pracodawca oblicza na dzień 31 grudnia i wpłaca do 14 lutego do fondo de cesantías, czyli funduszu odpraw…
Wynagrodzenie za czas choroby w Niemczech: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld i refundacja U1
Pracownik w Niemczech, który z powodu choroby nie może pracować, zachowuje 100% wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę przez maksymalnie sześć tygodni w związku z każdą chorobą. Ten obowiązek to Entgeltfortzahlung…
Fondo de ahorro w Meksyku: jak działa dopłata pracodawcy do funduszu oszczędnościowego i kiedy jest zwolniona z podatku
Fondo de ahorro to fundusz oszczędnościowy, do którego pracownik odkłada część każdego wynagrodzenia, a pracodawca wpłaca tę samą kwotę. Meksykański fundusz oszczędnościowy należy do najczęściej spotykanych w tym kraju…
Subsídio de férias i subsídio de Natal w Portugalii: rok z 14 wypłatami i opodatkowanie każdej z nich
Portugalski pracownik zarabiający 1500 EUR miesięcznie otrzymuje 21 000 EUR rocznie, a nie 18 000 EUR. Różnicę stanowią subsídio de férias (dodatek urlopowy) i subsídio de Natal (dodatek bożonarodzeniowy), często…
Dni urlopu w Meksyku po reformie vacaciones dignas: minimum 12 dni i prima vacacional w wysokości 25%
Od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi w Meksyku po pierwszym roku pracy przysługuje co najmniej 12 dni płatnego urlopu, dwa razy więcej niż 6 dni wymaganych wcześniej przez prawo. Reforma vacaciones dignas („godny urlop”)…
Przewodniki autora Niko Nurmentaus
Jak działają układy zbiorowe w Hiszpanii: automatyczne objęcie, prowincjonalne tabele płac
Hiszpania ma jeden z najbardziej rozległych systemów układów zbiorowych w Europie. Prawidłowo wynegocjowany i zarejestrowany układ branżowy wiąże automatycznie każdego pracodawcę i pracownika w swoim zakresie,…
Jak układy zbiorowe stają się wiążące w Niemczech: pięć dróg, nie jedna
Jeśli naliczali Państwo płace we Francji, Portugalii lub Hiszpanii, noszą Państwo w sobie instynkt, który po cichu pęka w chwili, gdy przekraczają Państwo granicę Niemiec. Niemiecki układ zbiorowy, Tarifvertrag, nie wiąże niemal nikogo automatycznie, a mimo to Niemcy osiągają około 70 procent efektywnego pokrycia...
Sektorowe rozszerzanie układów związkowych w Portugalii: jak działa i dlaczego reguły różnią się w zależności od regionu
Proszę wyobrazić sobie dwie kasjerki w handlu detalicznym. Ta sama sieć, ten sam opis stanowiska, ta sama kasa fiskalna. Jedna pracuje w sklepie w Oeiras, tuż pod Lizboną. Druga...
