Płaca minimalna w Kolumbii 2026 i auxilio de transporte 2026: dwie kwoty, na których opiera się kolumbijska lista płac

Płaca minimalna w Kolumbii na 2026 rok wynosi 1 750 905 COP miesięcznie, a auxilio de transporte 2026 (ustawowy dodatek transportowy) wynosi 249 095 COP miesięcznie dla pracowników zarabiających do dwóch płac minimalnych. Rząd co roku ustala obie kwoty w drodze dekretu, a łącznie dają one dokładnie 2 000 000 COP. Większość progów w kolumbijskich rozliczeniach płacowych to wielokrotności płacy minimalnej. Dodatek transportowy jest wyłączony z podstawy składek na ubezpieczenia społeczne, ale wchodzi do podstawy prima (ustawowego świadczenia dodatkowego) i cesantías (ustawowych oszczędności na wypadek ustania zatrudnienia), więc uprawniony pracownik ma na każdym pasku płacowym dwie podstawy obliczeniowe.

SMMLV 2026: jak ustalono podwyżkę płacy minimalnej w Kolumbii i jak wygląda cykl na 2027 rok

SMMLV (salario mínimo legal mensual vigente, ustawowe minimalne wynagrodzenie miesięczne) to jedna kwota ogólnokrajowa, bez stawek regionalnych, branżowych ani dla młodocianych. Zgodnie z art. 8 Ley 278 de 1996 Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (trójstronna komisja rządu, pracodawców i związków zawodowych) ma czas do 15 grudnia na uzgodnienie podwyżki. W razie braku porozumienia rząd ustala minimum w drodze dekretu najpóźniej do 30 grudnia, ze skutkiem od 1 stycznia.

Na 2026 rok komisja nie osiągnęła porozumienia. Decreto 1469 de 2025, wydany 29 grudnia, podniósł minimum o 23%, z 1 423 500 COP do 1 750 905 COP. Jak na kwotę, która powinna być przesądzona w Nowy Rok, dekret na 2026 rok spędził w sądzie wyjątkowo dużo czasu. W lutym Consejo de Estado (najwyższy sąd administracyjny Kolumbii) zawiesił dekret z powodu niewystarczającego uzasadnienia, a rząd ponownie wydał tę samą kwotę jako Decreto 159 de 2026. W decyzji ogłoszonej 17 lipca sąd uchylił zawieszenie i przywrócił Decreto 1469. Postanowienie z lutego wyraźnie pozostawiało bez wpływu listy płac już obliczone i wypłacone według kwoty na 2026 rok. Do 13 października 2026 roku sąd zamknął postępowanie dowodowe i zarządził wydanie wyroku przyspieszonego (sentencia anticipada), ale nie wydał jeszcze ostatecznego rozstrzygnięcia co do legalności.

Żaden z tych sporów nie zmienił kwoty na pasku płacowym. Komisja rozpoczęła już negocjacje SMMLV na 2027 rok, który zostanie ustalony do 30 grudnia 2026 roku. Każdy próg w pesos wskazany w tym artykule zmienia się od 1 stycznia 2027 roku.

Auxilio de transporte 2026: komu przysługuje i w jakiej wysokości

Decreto 1470 de 2025 ustala auxilio de transporte na 2026 rok w wysokości 249 095 COP miesięcznie. Przysługuje on pracownikom sektora publicznego i prywatnego zarabiającym do dwóch SMMLV (3 501 810 COP w 2026 roku). Dodatek istnieje na podstawie Ley 15 de 1959 i ma pokrywać koszty dojazdu do pracy, dlatego trzy grupy nie otrzymują go w zwykłej formie:

• pracownicy zarabiający więcej niż dwa SMMLV;
• pracownicy, którym transport zapewnia pracodawca, lub którzy mieszkają w miejscu pracy;
• pracownicy zdalni zarabiający mniej niż dwa SMMLV, którzy zamiast niego otrzymują auxilio de conectividad digital (dodatek na łączność cyfrową) w tej samej wysokości, nigdy oba jednocześnie.

Ley 15 de 1959 i jej przepisy wykonawcze, Decreto 1258 de 1959, przewidują ponadto, że dodatek wypłaca się wyłącznie za dni przepracowane. Pracownik zatrudniony 16. dnia miesiąca przepracowuje 15 z 30 dni rozliczeniowych i otrzymuje za ten pierwszy miesiąc 249 095 COP × 15 ÷ 30 = 124 547,50 COP.

Wyłączony ze składek, wliczany do prima i cesantías

Dodatek transportowy nie jest wynagrodzeniem. Art. 17 Ley 344 de 1996 wyłącza go z IBC (ingreso base de cotización, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne) oraz z podstawy obciążeń od wynagrodzeń, z których finansowane są SENA (krajowa służba szkoleniowa), ICBF (instytut opieki nad rodziną) i kasy kompensacji rodzinnej.

Prima de servicios to obowiązkowe świadczenie w wysokości 30 dni wynagrodzenia rocznie, wypłacane w połowie do 30 czerwca i w połowie do 20 grudnia. Cesantías to oszczędności na wypadek ustania zatrudnienia w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia za rok, wpłacane do funduszu przed 15 lutego następnego roku. Art. 7 Ley 1 de 1963 zalicza dodatek transportowy do wynagrodzenia na potrzeby tych świadczeń, więc oba oblicza się od wynagrodzenia powiększonego o dodatek. Wynagrodzenie za urlop oblicza się wyłącznie od wynagrodzenia (CST, kodeks pracy, art. 192).

Progi powiązane z SMMLV

• Minimalna podstawa składek, 1 SMMLV (1 750 905 COP). IBC za pełny miesiąc dla ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego nie może być niższy (Ley 100 de 1993, art. 18 i 204).
• Górny próg uprawnienia do dodatku transportowego, 2 SMMLV (3 501 810 COP).
• Emerytalna składka solidarnościowa, 4 SMMLV (7 003 620 COP). Od tego IBC pracownik płaci dodatkowo 1% na Fondo de Solidaridad Pensional (emerytalny fundusz solidarnościowy), a stawka rośnie stopniowo od 16 SMMLV do 2% powyżej 20 SMMLV (Ley 797 de 2003). Reforma emerytalna (Ley 2381 de 2024), która zgodnie z wyrokiem Sentencia C-264 de 2026 Sądu Konstytucyjnego ma wejść w życie 1 kwietnia 2027 roku, zachowuje próg 4 SMMLV i podnosi pierwszą stawkę do 1,5%.
• Minimum dla salario integral, 13 SMMLV (22 761 765 COP). Wynagrodzenie ryczałtowe, uzgodnione na piśmie, wymaga co najmniej 10 SMMLV wynagrodzenia zwykłego (17 509 050 COP) oraz czynnika świadczeniowego (części, która z góry pokrywa świadczenia) w wysokości co najmniej 30% tego wynagrodzenia, czyli 5 252 715 COP. Wynagrodzenie ryczałtowe zastępuje prima, cesantías i dopłaty (recargos), ale nie urlop. Składki oblicza się od 70% wynagrodzenia ryczałtowego: 15 933 235,50 COP przy kwocie minimalnej.
• Maksymalna podstawa składek, 25 SMMLV (43 772 625 COP). IBC nie może przekroczyć tej kwoty.

Podwyżka o 23% podniosła każdy próg o 23%, więc lista płac oparta nadal na wartościach z 2025 roku była błędna od pierwszego rozliczenia w styczniu.

Pracownicy w niepełnym wymiarze i dniówkowi: minimum proporcjonalne

W przypadku pracowników zatrudnionych na mniej godzin niż ustawowy maksymalny wymiar płaca minimalna obowiązuje proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin (CST art. 147, numeral 3). Od 15 lipca 2026 roku maksymalny wymiar wynosi 42 godziny tygodniowo (Ley 2101 de 2021). Pracownik zatrudniony na 21 godzin tygodniowo musi więc zarabiać co najmniej połowę SMMLV, czyli 875 452,50 COP. Przy stosowanym w Kolumbii 30-dniowym miesiącu minimum dzienne wynosi 1 750 905 COP ÷ 30 = 58 363,50 COP; minimum godzinowe, przy 210 godzinach miesięcznie, wynosi 8 337,64 COP.

Pracownik w niepełnym wymiarze, który codziennie dojeżdża do pracy, otrzymuje pełny dodatek transportowy, ponieważ Ministerstwo Pracy liczy dni dojazdu, a nie godziny (Concepto 2000257 de 2021, niewiążąca interpretacja). Pracownik zatrudniony na dniówki otrzymuje dodatek za dni przepracowane. Pracownik w zmniejszonym wymiarze, który pracuje przez cały miesiąc, nadal opłaca składki od co najmniej jednego pełnego SMMLV. Jedynie pracownicy zatrudnieni na mniej niż 30 dni w miesiącu i zarabiający poniżej jednego SMMLV mogą opłacać składki emerytalne i na kasę kompensacji rodzinnej w tygodniowych częściach po jednej czwartej SMMLV (Decreto 2616 de 2013, obecnie w Decreto 1072 de 2015).

Przykład obliczeniowy: jeden pracownik z SMMLV, podstawa składek a podstawa prima

Weźmy pracownika z wynagrodzeniem równym SMMLV, który dojeżdża do pracy i przepracowuje cały październik 2026 roku bez nadgodzin.

• Wynagrodzenie: 1 750 905 COP
• Auxilio de transporte: 249 095 COP
• Łącznie wypłacane przed potrąceniami: 2 000 000 COP

Podstawa składek. IBC to wyłącznie wynagrodzenie, 1 750 905 COP. Składka zdrowotna pracownika wynosi 4% (70 036,20 COP), a emerytalna 4% (70 036,20 COP), więc potrąca się 140 072,40 COP, przed zaokrągleniem w PILA (miesięcznej deklaracji składkowej). Pracownik otrzymuje 2 000 000 COP − 140 072,40 COP = 1 859 927,60 COP.

Podstawa prima. Podstawa prima to wynagrodzenie powiększone o dodatek, 2 000 000 COP. Za pełne drugie półrocze liczące 180 dni grudniowa prima wynosi 2 000 000 COP × 180 ÷ 360 = 1 000 000 COP. Cesantías za pełny rok liczy się od tej samej podstawy: 2 000 000 COP.

Stosowanie jednej podstawy do obu celów prowadzi do jednego z dwóch błędów:

1. Dodatek wliczony do IBC. Składki pracownika rosną do 8% z 2 000 000 COP = 160 000 COP, co oznacza nadmierne potrącenie o 19 927,60 COP miesięcznie. Zawyżona jest także 12-procentowa część emerytalna pracodawcy, o 29 891,40 COP.
2. Dodatek pominięty w podstawie prima. Grudniowa prima spada do 1 750 905 COP × 180 ÷ 360 = 875 452,50 COP, czyli o 124 547,50 COP za mało. U klienta zatrudniającego 40 pracowników na minimum grudniowy niedobór wynosi 4 981 900 COP.

Podsumowanie

W 2026 roku SMMLV wynosi 1 750 905 COP, a auxilio de transporte 249 095 COP dla pracowników zarabiających do 3 501 810 COP. Dodatek jest wyłączony z IBC i wliczany do podstawy prima i cesantías. Minimalna podstawa składek, próg solidarnościowy 4 SMMLV, minimum 13 SMMLV dla salario integral oraz górna granica 25 SMMLV zmieniają się wraz z płacą minimalną. Kwoty na 2027 rok zostaną ustalone dekretem do 30 grudnia 2026 roku.

Flux stosuje aktualne SMMLV i dodatek transportowy w każdym rozliczeniu płac i utrzymuje odrębne podstawy dla składek i świadczeń. Po opublikowaniu dekretu na 2027 rok Flux aktualizuje każdy powiązany próg, dzięki czemu zespół płacowy biura rachunkowego może poświęcić grudzień na doradzanie klientom zamiast na ponowne wprowadzanie kwot.