Employer Costs
Employer-side contributions and the fully loaded cost of employment.
Cesantías w Kolumbii: coroczna wpłata oszczędności na odprawę, odsetki 12% i termin 14 lutego
Cesantías w Kolumbii to oszczędności na odprawę: jedno miesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy, które pracodawca oblicza na dzień 31 grudnia i wpłaca do 14 lutego do fondo de cesantías, czyli funduszu odpraw…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
PPK w Polsce: wpłaty pracodawcy, automatyczny zapis i ponowny zapis w 2027 roku
W ramach PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) pracodawca musi zapisać każdą uprawnioną osobę zatrudnioną do pracowniczego programu oszczędzania i wpłacać na jej rzecz co najmniej 1,5% wynagrodzenia, a pracownik wpłaca 2%.…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
Składki na ubezpieczenia społeczne i aportes parafiscales w Kolumbii: co pracodawca płaci oprócz wynagrodzenia
Składki na ubezpieczenia społeczne i aportes parafiscales kosztują pracodawcę w Kolumbii około 16% do 38% ponad wynagrodzenie każdego pracownika, zależnie od klasy ryzyka zawodowego oraz od tego, czy pracodawca…
Mehmood Deshmukh
CTO i współzałożyciel
Subsídio de férias i subsídio de Natal w Portugalii: rok z 14 wypłatami i opodatkowanie każdej z nich
Portugalski pracownik zarabiający 1500 EUR miesięcznie otrzymuje 21 000 EUR rocznie, a nie 18 000 EUR. Różnicę stanowią subsídio de férias (dodatek urlopowy) i subsídio de Natal (dodatek bożonarodzeniowy), często…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Składki pracodawcy na National Insurance w 2026/27: 15%, próg 5 000 GBP i Employment Allowance w wysokości 10 500 GBP
Składka pracodawcy na National Insurance w roku 2026/27 wynosi 15% wynagrodzenia każdego pracownika powyżej 5 000 GBP rocznie. Taka stawka i taki próg obowiązują od 6 kwietnia 2025 roku, kiedy zastąpiły 13,8% od kwoty…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
