Artykuły autora Greg Miaskiewicz
PPK w Polsce: wpłaty pracodawcy, automatyczny zapis i ponowny zapis w 2027 roku
W ramach PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) pracodawca musi zapisać każdą uprawnioną osobę zatrudnioną do pracowniczego programu oszczędzania i wpłacać na jej rzecz co najmniej 1,5% wynagrodzenia, a pracownik wpłaca 2%.…
Składki pracodawcy na National Insurance w 2026/27: 15%, próg 5 000 GBP i Employment Allowance w wysokości 10 500 GBP
Składka pracodawcy na National Insurance w roku 2026/27 wynosi 15% wynagrodzenia każdego pracownika powyżej 5 000 GBP rocznie. Taka stawka i taki próg obowiązują od 6 kwietnia 2025 roku, kiedy zastąpiły 13,8% od kwoty…
Płaca minimalna w Kolumbii 2026 i auxilio de transporte 2026: dwie kwoty, na których opiera się kolumbijska lista płac
Płaca minimalna w Kolumbii na 2026 rok wynosi 1 750 905 COP miesięcznie, a auxilio de transporte 2026 (ustawowy dodatek transportowy) wynosi 249 095 COP miesięcznie dla pracowników zarabiających do dwóch płac…
ZUS w Polsce: jak składki na ubezpieczenie społeczne dzielą się między pracodawcę a pracownika oraz roczny limit składek emerytalnej i rentowej
Wynagrodzenie brutto pracownika nie jest pełnym kosztem jego zatrudnienia w Polsce. Składki na ubezpieczenie społeczne dzielą się między pracodawcę a pracownika: pracodawca płaci swoją część powyżej wynagrodzenia…
Świadczenia w naturze w Meksyku: jak struktura decyduje o podatku
W Meksyku duża część tego, co pracownik faktycznie zabiera do domu, nigdy nie pojawia się jako wynagrodzenie zasadnicze. Wiele z tego jest wypłacane jako prestaciones (świadczenia): bony żywnościowe, dopłata do funduszu…
Przewodniki autora Greg Miaskiewicz
Płace w Meksyku: kompletny przewodnik od wynagrodzenia brutto do CFDI
Rozliczanie płac w Meksyku zamienia każde wynagrodzenie brutto w cztery odrębne obliczenia dla czterech różnych instytucji: podatek dochodowy (ISR) pobierany na rzecz administracji skarbowej (SAT), składki na…
Płace w Kolumbii: kompletny przewodnik od wynagrodzenia brutto do PILA
Rozliczanie płac w Kolumbii w 2026 roku zaczyna się od miesięcznej płacy minimalnej w wysokości 1 750 905 COP, o 23% wyższej niż w 2025 roku. Większość progów kolumbijskiej listy płac to wielokrotności tej kwoty: limit…
Od rewolucji do zbioru zasad: jak ochrona pracy w Portugalii ewoluowała od 1974 roku
Jeśli zatrudniają Państwo dziś ludzi w Portugalii, pracują Państwo wewnątrz systemu, który narodził się w rewolucji, został mocno ograniczony podczas pakietu pomocowego i odbudowany w ciągu ostatnich kilku lat. Zasady…
Od praw na papierze do praw egzekwowanych: jak ochrona pracy w Meksyku ewoluowała od lat 70.
Jeśli zatrudniają Państwo dziś ludzi w Meksyku, zasady, których muszą Państwo przestrzegać, nie są zasadami, których kierownik listy płac przestrzegał nawet dziesięć lat temu, i są zupełnie innym światem niż lata 80.…
Meksykańska reforma 40 godzin: co naprawdę zmienia się w naliczaniu wynagrodzeń w 2026 i później
Meksyk właśnie obniżył maksymalny tydzień pracy z 48 do 40 godzin, i uczynił to na poziomie konstytucyjnym, co oznacza, że nie jest to polityka, którą przyszła administracja cofnie notatką służbową. Jeśli...
