Niko Nurmentaus
Líder de Produto
Niko lidera o produto na Flux. Levou a folha de pagamento global do MVP ao lançamento em 15 mercados na Deel e construiu plataformas de consumo usadas por centenas de milhares de pessoas. Escreve sobre a realidade operacional de gerenciar a folha de pagamento além-fronteiras.
Artigos de Niko Nurmentaus
Cesantías na Colômbia: o depósito anual da reserva rescisória, juros de 12% e o prazo de 14 de fevereiro
Na Colômbia, as cesantías são uma poupança rescisória: um mês de salário para cada ano de serviço, que o empregador calcula em 31 de dezembro e deposita até 14 de fevereiro em um fondo de cesantías, o fundo escolhido…
Pagamento por doença na Alemanha: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld e o reembolso U1
Um empregado na Alemanha que está doente demais para trabalhar continua recebendo 100% do salário pago pelo empregador por até seis semanas por doença. Essa obrigação é a Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall…
Fondo de ahorro no México: como funciona a contrapartida do empregador no fundo de poupança e quando ela é isenta de imposto
Um fondo de ahorro é um fundo de poupança no qual o trabalhador separa parte de cada pagamento e o empregador deposita o mesmo valor. O fundo de poupança mexicano é uma das prestaciones (benefícios aos empregados) mais…
Subsídio de férias e subsídio de Natal em Portugal: o ano de 14 pagamentos e como cada pagamento é tributado
Um empregado português que ganha €1.500 por mês recebe €21.000 por ano, e não €18.000. A diferença vem do subsídio de férias e do subsídio de Natal, muitas vezes chamados de 14º e 13º salários: dois pagamentos extras,…
Dias de férias no México após a reforma vacaciones dignas: o mínimo de 12 dias e a prima vacacional de 25%
Desde 1º de janeiro de 2023, um trabalhador no México adquire no mínimo 12 dias de férias remuneradas após o primeiro ano de serviço, o dobro dos 6 dias que a lei exigia antes. A reforma vacaciones dignas ("férias…
Guias de Niko Nurmentaus
Como funcionam os acordos coletivos na Espanha: cobertura automática, tabelas salariais provinciais
A Espanha tem um dos sistemas de acordos coletivos de maior alcance da Europa. Um acordo setorial devidamente negociado e registrado vincula automaticamente todo empregador e todo trabalhador dentro de seu escopo, sejam…
Como as convenções coletivas se tornam vinculativas na Alemanha: cinco vias, não uma
Se você já processou folha de pagamento na França, em Portugal ou na Espanha, traz consigo um instinto que se quebra em silêncio no momento em que atravessa para a Alemanha. Uma convenção coletiva alemã, um Tarifvertrag, não vincula quase ninguém de forma automática e, ainda assim, a Alemanha alcança cerca de 70 por cento de cobertura efetiva...
Extensão setorial das convenções sindicais em Portugal: como funciona e por que as regras variam conforme a região
Imagine duas operadoras de caixa do varejo. A mesma cadeia, a mesma descrição de funções, a mesma caixa registradora. Uma trabalha em uma loja em Oeiras, logo na saída de Lisboa. A outra...
