Pagamentos de maternidade e parentalidade na Alemanha: o Arbeitgeberzuschuss ao Mutterschaftsgeld, o Elterngeld e o reembolso U2

Durante a proteção à maternidade na Alemanha, o plano de saúde público paga à empregada no máximo €13 por dia de Mutterschaftsgeld (auxílio-maternidade), e o empregador paga o Arbeitgeberzuschuss (complemento do empregador) que a leva até sua remuneração líquida média. Depois, o empregador recupera 100% desse complemento por meio da contribuição U2. Quando vem em seguida a licença parental (Elternzeit), o salário é suspenso e o Estado paga o Elterngeld (benefício parental) de €300 a €1.800 por mês.

Mutterschutz: seis semanas antes do parto, oito ou doze depois

O Mutterschutz (proteção à maternidade) é regido pelo Mutterschutzgesetz (MuSchG, a Lei de Proteção à Maternidade). O empregador não pode empregar uma mulher grávida nas seis semanas anteriores à data prevista do parto, a menos que ela peça expressamente para continuar trabalhando (MuSchG § 3(1)). Depois do parto, ela não pode trabalhar por oito semanas, salvo exceções muito restritas. O período se estende a doze semanas em caso de parto prematuro ou múltiplo, ou a pedido da mãe quando uma deficiência é diagnosticada na criança dentro de oito semanas (MuSchG § 3(2)).

A data de início é definida pela data prevista do parto no atestado médico. Se o bebê nasce antes, os dias anteriores ao parto que foram perdidos são somados depois do nascimento; se o bebê nasce depois, o período anterior ao parto dura mais. Desde junho de 2025, um aborto espontâneo a partir da 13ª semana de gestação também gera um período de proteção de duas, seis ou oito semanas (MuSchG § 3(5)).

Mutterschaftsgeld e Arbeitgeberzuschuss: €13 por dia mais a diferença até a remuneração líquida

Uma empregada segurada por um plano de saúde público (Krankenkasse) recebe o Mutterschaftsgeld por cada dia corrido dos períodos de proteção e pelo dia do parto: sua remuneração líquida diária média, limitada a €13 (SGB V § 24i(2)).

O complemento (Zuschuss zum Mutterschaftsgeld) é a diferença entre €13 e sua remuneração líquida média por dia corrido nos últimos três meses-calendário já processados na folha de pagamento antes do período de proteção (MuSchG § 20(1)). Pagamentos únicos, como um bônus de Natal, ficam fora dessa média (MuSchG § 21). Para um salário mensal fixo, as Krankenkassen dividem o líquido dos três meses por 90, mesmo quando os meses somam 92 dias; a remuneração por hora e por produção usa outras fórmulas.

• O complemento é isento de imposto e de contribuições (EStG § 3 Nr. 1(d); SvEV § 1(1) Nr. 6). Ainda assim, o valor conta para a alíquota sobre os demais rendimentos dela (a cláusula de progressividade, Progressionsvorbehalt), por isso o empregador o informa no comprovante anual do imposto sobre salários (EStG §§ 32b, 41b).
• Empregadas fora do sistema público, como as que têm plano privado, recebem no máximo €210 no total do Escritório Federal de Seguridade Social (Bundesamt für Soziale Sicherung, MuSchG § 19(2)). O empregador ainda assim desconta €13 fictícios por dia ao calcular seu complemento, de modo que é a empregada, e não o empregador, quem arca com a diferença.

Exemplo prático: o Zuschuss zum Mutterschaftsgeld sobre €3.000 líquidos por mês

Considere uma empregada com salário fixo de €3.000 líquidos por mês, segurada por uma Krankenkasse pública, cujo bebê nasce na data prevista.

1. Líquido médio por dia corrido. Três meses de €3.000 somam €9.000. €9.000 ÷ 90 = €100 por dia.
2. A parte do plano de saúde. A Krankenkasse paga o máximo de €13 por dia.
3. O complemento do empregador. €100 − €13 = €87 por dia.
4. O período de proteção. Seis semanas antes (42 dias), o dia do parto (1 dia) e oito semanas depois (56 dias) somam 99 dias corridos.
5. Totais. O plano de saúde paga 99 × €13 = €1.287. O empregador paga 99 × €87 = €8.613.

Em um mês de 30 dias, a Krankenkasse paga €390 e o empregador €2.610, de modo que a renda dela continua em €3.000. Depois, o empregador recupera os €8.613 integrais por meio da U2.

Proibições de trabalho: Mutterschutzlohn pela remuneração média integral

Fora dos períodos de proteção, um médico pode emitir uma proibição de trabalho (Beschäftigungsverbot) para uma empregada grávida (MuSchG § 16), ou a avaliação de riscos do empregador pode levar a uma proibição ligada à atividade (MuSchG § 13). Nos dois casos, o empregador paga o Mutterschutzlohn (remuneração de proteção à maternidade): a remuneração bruta média dela nos últimos três meses-calendário processados antes do início da gravidez (MuSchG § 18).

Diferentemente do complemento, o Mutterschutzlohn é remuneração comum, com imposto sobre salários e contribuições sociais descontados normalmente. Uma empregada cuja média antes da gravidez é de €4.000 brutos por mês recebe €4.000 brutos por cada mês completo de proibição.

A U2 Umlage: quase todo empregador paga, e o reembolso é de 100%

A U2 Umlage (contribuição para custos de maternidade), prevista na Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG, a Lei de Compensação de Despesas do Empregador), financia os dois pagamentos. Quase todo empregador paga a contribuição, qualquer que seja o número de empregados, mesmo com equipe só masculina ou só de aprendizes (AAG § 1(3)). Os empregados não contribuem com nada.

A contribuição é um percentual da remuneração corrente de cada empregado até o teto de contribuição previdenciária, €8.450 por mês em 2026 (AAG § 7(2)). Cada Krankenkasse define sua própria alíquota. A DAK-Gesundheit cobra 0,39% para 2026, então um empregado com €4.000 brutos por mês custa ao empregador €15,60 por mês de contribuição.

O reembolso é fixado por lei em 100% (AAG § 1(2)): o complemento integral, o Mutterschutzlohn integral e as contribuições sociais do empregador sobre esse Mutterschutzlohn. Para o Mutterschutzlohn de €4.000, a DAK reembolsa os €4.000 mais um valor fixo de 21,5% pelas contribuições do empregador, limitado às contribuições efetivamente pagas. Com as alíquotas de 2026, a parte do empregador para um segurado da DAK fora da Saxônia é de 21,3% (saúde 7,3% mais metade da contribuição adicional da DAK de 3,2%, previdência 9,3%, desemprego 1,3%, cuidados de longa duração 1,8%). Por isso, o limite se aplica: o reembolso de contribuições é de €852, não de €860. O reembolso só é pago mediante pedido eletrônico à Krankenkasse da empregada.

Elternzeit e Elterngeld: sem salário, um benefício do Estado e uma seguridade social que continua

Pela Lei Federal do Benefício e da Licença Parental (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG), a Elternzeit (licença parental) dura até três anos por genitor e por filho; até 24 meses podem ser usados entre o terceiro e o oitavo aniversário da criança (BEEG § 15(2)). O empregador não paga salário durante a Elternzeit em tempo integral. Um genitor pode trabalhar até 32 horas por semana na média mensal (BEEG § 15(4)); só essa remuneração de meio período passa pela folha de pagamento.

O Estado paga o Elterngeld por meio do escritório local de Elterngeld (Elterngeldstelle): 67% da renda líquida anterior ao nascimento, caindo para 65% em rendas acima de €1.240 por mês, com piso de €300 e teto de €1.800 (BEEG § 2). O escritório calcula esse líquido a partir da remuneração bruta com deduções fixas, por isso o valor difere um pouco do líquido do holerite. Uma renda líquida anterior ao nascimento de cerca de €2.770 atinge o teto, então a empregada do exemplo receberia €1.800. Casais dividem doze meses, ou catorze quando ambos participam (BEEG § 4).

Não há pagamento de Elterngeld se a renda tributável do último ano fiscal encerrado antes do nascimento passou de €175.000, somando a renda dos dois genitores no caso de um casal. Para nascimentos a partir de 1º de abril de 2025, o mesmo limite vale para casais e para pais e mães solo (BEEG § 1(8)).

A Elterngeldstelle baseia o cálculo nos holerites dos doze meses anteriores ao mês do nascimento, pulando os meses de proteção à maternidade (BEEG § 2b). O Mutterschaftsgeld e o complemento das semanas após o parto são compensados no Elterngeld da mãe (BEEG § 3). O Elterngeld é isento de imposto, mas está sujeito à cláusula de progressividade (EStG § 3 Nr. 67(b); § 32b(1) Nr. 1(j)).

Para um empregado com seguro obrigatório, a filiação ao plano de saúde público continua durante o Mutterschaftsgeld, o Elterngeld ou a Elternzeit, sem contribuições devidas sobre esses benefícios (SGB V §§ 192, 224). O empregador envia um aviso de interrupção (Unterbrechungsmeldung): código 51 quando o Mutterschaftsgeld cobre um mês-calendário completo, ou código 52 para uma Elternzeit que não vem logo depois do Mutterschaftsgeld, como a de um pai. Desde janeiro de 2024, o empregador também informa o início (código 17) e o fim (código 37) da Elternzeit. Os créditos previdenciários dos três primeiros anos vêm do Estado como períodos de criação dos filhos (SGB VI § 56), não do empregador.

O Elterngeld pode mudar: uma minuta do ministério de julho de 2026 reduziria o direito compartilhado para doze meses e elevaria o mínimo e o máximo para €330 e €1.900 a partir de 1º de novembro de 2027. Em meados de outubro de 2026, nada foi aprovado, e no fim de setembro a ministra da Família colocou novamente em revisão o corte para doze meses.

Resumo

• Períodos de proteção: a Krankenkasse paga até €13 por dia; o empregador complementa até a remuneração líquida média, sem imposto e sem contribuições.
• Proibições de trabalho: o empregador paga o Mutterschutzlohn com base no bruto anterior à gravidez, tributado normalmente.
• U2: quase todo empregador paga a contribuição e recupera 100% dos dois pagamentos.
• Elternzeit: sem salário; o Estado paga um Elterngeld de €300 a €1.800 por mês; avisos 51/52 e 17/37.

A conta é simples. O difícil é acertar o momento: mudar o pagamento no dia certo, recalcular quando o bebê nasce antes ou depois do previsto, e enviar no prazo o pedido U2 e os avisos. A Flux ajuda parceiros que operam a folha de pagamento alemã de clientes a acompanhar essas datas.