Portugals Mindestlohn 2026: warum ein Beschäftigter mit 920 € mehr kostet als 920 € mal zwölf

Die Bepreisung eines portugiesischen Beschäftigten ist der Punkt, an dem Abrechnungsteams, die neu im Land sind, die Jahreskosten falsch berechnen. Der Instinkt ist, so aufs Jahr hochzurechnen, wie die meisten Länder funktionieren: Monatslohn mal zwölf, plus Arbeitgeber-Sozialversicherung. In Portugal zählt das zu wenig, weil der Mindestlohn über vierzehn Monate gezahlt wird, nicht zwölf. Ein Beschäftigter zum Festlandminimum 2026 von 920 € kostet nicht 920 € × 12 = 11.040 € an Lohn; die tatsächliche Zahl ist 920 € × 14 = 12.880 €, und die Arbeitgeber-Sozialversicherung wird auf alle vierzehn Zahlungen erhoben. Das sind 1.840 € je Beschäftigtem allein an Lohn, vor Beiträgen, und die Lücke wiederholt sich für jeden Mindestlohnbeschäftigten auf der Gehaltsliste.

Der Grund ist strukturell, nicht rechnerisch. Das nationale Minimum ist eine Monatszahl, aber das portugiesische Recht fügt zwei zusätzliche Zahlungen im Jahr hinzu, das Urlaubs- und das Weihnachtsgeld, sodass ein auf Zwölf-Monats-Annahmen gebautes System die Kosten jedes Mal falsch aufs Jahr hochrechnet.

Die Zahlen für 2026: 920 € auf dem Festland, mehr auf den Inseln

Für 2026 beträgt die Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG), der garantierte monatliche Mindestlohn, 920 € brutto auf dem portugiesischen Festland, wirksam ab 1. Januar 2026 (Decreto-Lei 139/2025, de 29 de dezembro). Das ist ein Anstieg um 50 € gegenüber den 870 €, die bis 2025 galten, eine Erhöhung von rund 5,7 Prozent, und es folgt der dreigliedrigen Einkommensvereinbarung, die im Oktober 2024 unterzeichnet wurde und 1.020 € bis 2028 anpeilt.

Die zwei autonomen Regionen setzen ihre eigenen höheren Untergrenzen. Für 2026 beträgt das Minimum 966 € auf den Azoren und 980 € auf Madeira, beide über den 920 € des Festlands als Insularitätsausgleich, den das Verfassungsgericht bestätigt hat. Das anwendbare Minimum eines Beschäftigten wird danach festgelegt, wo er arbeitet, sodass ein Mandantenbestand, der über Lissabon, Ponta Delgada und Funchal verteilt ist, bedeutet, drei verschiedene Untergrenzen zugleich anzuwenden.

Das Minimum wird an einer festgelegten Reihe von Entgeltbestandteilen gemessen, nicht am vollen Lohn. Der Essenszuschuss, die Dienstalterszahlungen (diuturnidades) und die Überstunden zählen nicht dazu, sodass ein Arbeitgeber ein unter dem Minimum liegendes Grundentgelt nicht mit einer großzügigen Essenskarte aufstocken und es regelkonform nennen kann (Código do Trabalho Art. 274). Ein Tarifvertrag kann die Untergrenze anheben, aber nie unter das nationale Minimum senken, sodass die 920 € der harte Boden für jede Branche sind.

Vierzehn Zahlungen und die duodécimos-Wahl

Das portugiesische Recht verlangt vierzehn Zahlungen im Jahr, nicht zwölf: die zwölf Monatslöhne, plus ein Weihnachtsgeld (subsídio de Natal) und ein Urlaubsgeld (subsídio de férias), jeweils in Höhe eines Monatsgrundgehalts (Código do Trabalho Art. 263, Art. 264). Deshalb beträgt der Jahreslohn eines Mindestlohnbeschäftigten 920 € × 14 = 12.880 €, und deshalb untertreibt die Zwölf-Monats-Hochrechnung ihn um zwei volle Monate.

Die zwei Sonderzahlungen können den Beschäftigten auf eine von zwei Arten erreichen, und die Entgeltabrechnung muss wissen, welche der Mandant nutzt. Der traditionelle Weg zahlt jede Sonderzahlung in voller Höhe in ihrem eigenen Monat: das Weihnachtsgeld bis zum 15. Dezember, das Urlaubsgeld vor Beginn des Urlaubszeitraums. Die Alternative sind die duodécimos, vom Portugiesischen für Zwölftel: Der Arbeitgeber teilt jede Sonderzahlung in zwölf Teile und zahlt ein Zwölftel jeder neben jedem Monatslohn. Dieselbe Jahressumme, sehr unterschiedliche monatliche Entgeltabrechnung. Unter duodécimos sieht ein Mindestlohnbeschäftigter jeden Monat rund 920 € plus 153,33 € an Sonderzahlungszwölfteln; unter voller Zahlung sieht er 920 € in den meisten Monaten und einen verdoppelten Betrag in den zwei Sonderzahlungsmonaten. Beide sind legal, und die Wahl ändert den Einbehalt und den Zahlungsfluss von Monat zu Monat.

Sozialversicherung auf dem Minimum und der Essenszuschuss

Die RMMG ist nicht nur eine Entgeltuntergrenze. Für einen Beschäftigten am Minimum ist sie auch der Betrag, auf den die Sozialversicherung erhoben wird. Portugals einziger Sozialversicherungsbeitrag, die Taxa Social Única (TSU), beträgt kombiniert 34,75 Prozent: 23,75 Prozent, die der Arbeitgeber über den Lohn zahlt, und 11 Prozent, die dem Beschäftigten einbehalten werden (Código dos Regimes Contributivos Art. 53). Beide Sonderzahlungen gehören zur Beitragsgrundlage, sodass die Arbeitgeberabgabe von 23,75 Prozent für alle vierzehn Zahlungen gilt, nicht nur die zwölf monatlichen.

Die RMMG ist ein Grundlohn, nicht das gesamte Entgeltpaket des Beschäftigten. Die meisten portugiesischen Arbeitgeber zahlen auch einen Essenszuschuss, 2026 steuerfrei bis zu 6,15 € pro Tag in bar oder 10,46 € pro Tag auf einer Essenskarte, sodass die Wahl Karte gegen bar auf fast jeder Entgeltabrechnung erscheint. Ein Beschäftigter zur RMMG, der auch den Essenszuschuss erhält und Überstunden leistet, bringt mehr als das Minimum nach Hause, aber die Regelkonformität wird am Grundbetrag von 920 € gemessen, nicht an der Summe.

Die Ganzjahreskosten eines Mindestlohnbeschäftigten

Nehmen Sie einen Lagerbeschäftigten zum Festlandminimum 2026 und berechnen Sie das Jahr richtig.

• Monatlicher Grundlohn: 920 €
• Jahreslohn über 14 Zahlungen: 920 € × 14 = 12.880 €
• Arbeitgeber-TSU zu 23,75 Prozent auf die vollen 12.880 €: 3.059,00 €
• Gesamte jährliche Arbeitgeberkosten: 12.880 € + 3.059,00 € = 15.939,00 €

Auf der Seite des Beschäftigten werden 11 Prozent TSU einbehalten: 920 € × 11 % = 101,20 € je Zahlung, 1.416,80 € über das Jahr. Weil 12.880 € dem mínimo de existência (der Existenzminimumschwelle) für 2026 entsprechen, ist ein Beschäftigter, der genau die RMMG verdient, vollständig von der IRS-Einkommensteuer befreit, sodass nichts weiter für Steuer abgeht. Das Jahresnetto beträgt rund 12.880 € − 1.416,80 € = 11.463,20 €.

Rechnen Sie nun stattdessen mit zwölf Monaten aufs Jahr hoch. 920 € × 12 lässt den Lohn wie 11.040 € aussehen und die Arbeitgeberkosten wie 11.040 € × 1,2375 = 13.662 €. Die korrekten Arbeitgeberkosten betragen 15.939 €. Mit zwölf statt vierzehn Monaten aufs Jahr hochzurechnen, untertreibt die Kosten um 2.277 € je Mindestlohnbeschäftigtem pro Jahr, und die Lücke wächst mit jedem Euro, den das Grundentgelt über dem Minimum liegt.

Warum für andere Länder gebaute Systeme das portugiesische Entgelt falsch berechnen

Die meisten Länder zahlen Gehälter über zwölf Monate; einige in Lateinamerika und Südeuropa zahlen dreizehn. Portugal zahlt vierzehn: zwölf Monatslöhne plus das Urlaubs- und das Weihnachtsgeld. Drei Regeln folgen daraus, und jede ist ein Punkt, an dem ein für ein anderes Land gebautes System danebengeht. Der Jahreslohn ist die Monatszahl mal vierzehn, nicht zwölf. Die Sozialversicherung (die 34,75-Prozent-TSU) wird auf alle vierzehn Zahlungen erhoben. Und wenn ein Arbeitgeber die Sonderzahlungen in duodécimos zahlt, werden die zwei zusätzlichen Zahlungen über die zwölf monatlichen Läufe verteilt statt als Einmalbeträge gezahlt. Nichts davon ist kompliziert, aber die Regeln sind leicht zu übersehen, sie variieren je Arbeitgeber, und ein falscher Jahresmultiplikator zeigt sich in der Regel erst, wenn die Jahresendzahlen nicht aufgehen.

Flux wendet diese Konventionen für jeden portugiesischen Arbeitgeber an, die vierzehn Zahlungen, die regionalen Untergrenzen, die TSU-Grundlage und die duodécimos-Aufteilung, wo ein Mandant sie nutzt, und aktualisiert das Minimum jeden Januar, sodass die Jahreskosten ab dem ersten Lauf stimmen.

*Quellen: Festland-RMMG von 920 € brutto, wirksam ab 1. Januar 2026, festgelegt durch Decreto-Lei 139/2025 de 29 de dezembro; vorheriger Wert 2025 von 870 € und die dreigliedrige Einkommensvereinbarung vom Oktober 2024. Regionale Minima 2026 von 966 € auf den Azoren und 980 € auf Madeira, festgelegt durch die jeweiligen Regionaldekrete und als Insularitätsausgleich vom Verfassungsgericht bestätigt. Vierzehn verpflichtende Zahlungen, das Weihnachts- und das Urlaubsgeld, ihre Zahlungsfristen und die duodécimos-Option nach Código do Trabalho Art. 263 und Art. 264; die Entgeltbestandteile, die zum Mindestlohn zählen, nach Art. 274. Taxa Social Única von 34,75 Prozent (23,75 Prozent Arbeitgeber, 11 Prozent Beschäftigter) und die Sonderzahlungen innerhalb der Beitragsgrundlage nach dem Código dos Regimes Contributivos Art. 53. Existenzminimumschwelle von 12.880 € für 2026 (Despacho 233-A/2026), die einen Beschäftigten zur RMMG von der IRS befreit lässt. Grenzen des Essenszuschusses von 6,15 € pro Tag in bar und 10,46 € pro Tag auf einer Essenskarte für 2026 (Portaria 51-B/2026). Zahlen gegen Diário da República und DGERT webverifiziert, Juli 2026.*