Leave & Time Off
Statutory leave, holiday, and time-off entitlements.
Bezahlung bei Krankheit in Deutschland: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld und die U1-Erstattung
Ein Beschäftigter in Deutschland, der krankheitsbedingt nicht arbeiten kann, erhält vom Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen je Krankheit 100 % seines Entgelts weiter. Diese Pflicht heißt Entgeltfortzahlung im…
Niko Nurmentaus
Produktleiter
Urlaubstage in Mexiko nach der Reform „vacaciones dignas“: das Minimum von 12 Tagen und die prima vacacional von 25 %
Seit dem 1. Januar 2023 erwirbt ein Arbeitnehmer in Mexiko nach dem ersten Beschäftigungsjahr mindestens 12 bezahlte Urlaubstage, doppelt so viele wie die 6 Tage, die das Gesetz zuvor vorschrieb. Die Reform „vacaciones…
Niko Nurmentaus
Produktleiter
Worauf Beschäftigte in Deutschland Anspruch haben: ein Leitfaden zum Urlaub
Der deutsche Urlaub hat den Ruf, großzügig zu sein, und der Ruf ist verdient. Der Teil, der am häufigsten Abrechnungsfehler verursacht, ist nicht die Länge der Ansprüche, sondern wer jeden einzelnen bezahlt und wie die…
Niko Nurmentaus
Produktleiter
Worauf Beschäftigte im Vereinigten Königreich Anspruch haben: ein Leitfaden zum Urlaub
Beim Urlaubssystem des Vereinigten Königreichs sind drei Dinge vorab wissenswert: Der bezahlte Jahresurlaub ist großzügig und wird auf ungewöhnliche Weise berechnet, die Familienfreistellungen sind lang, aber…
Niko Nurmentaus
Produktleiter
Worauf Beschäftigte in Spanien Anspruch haben: ein Leitfaden zum Urlaub
Spanien hat eines der großzügigeren Urlaubssysteme Europas, und es beruht auf einer Gestaltungsentscheidung, die man vor den einzelnen Ansprüchen verstehen sollte: Ein guter Teil des bezahlten Urlaubs in Spanien wird…
Greg Miaskiewicz
CEO und Mitgründer
