United Kingdom
Payroll, tax, and labor rules specific to the United Kingdom.
RTI-Entgeltabrechnung im Vereinigten Königreich: Fristen für Full Payment Submission und EPS, Strafen und Korrekturen
Im RTI-Verfahren (Real Time Information) meldet jeder Arbeitgeber im Vereinigten Königreich das Entgelt an HMRC (HM Revenue & Customs, die britische Steuerbehörde), und zwar bei jeder Zahlung an die Beschäftigten. Jeder…
Mehmood Deshmukh
CTO und Mitgründer
Arbeitgeberanteil zur National Insurance 2026/27: 15 %, eine Schwelle von £5.000 und £10.500 Employment Allowance
Der Arbeitgeberanteil zur National Insurance beträgt 2026/27 15 % des Entgelts jedes Beschäftigten oberhalb von £5.000 im Jahr. Satz und Schwelle gelten seit dem 6. April 2025, als sie 13,8 % oberhalb von £9.100…
Greg Miaskiewicz
CEO und Mitgründer
Der britische Mindestlohn ist eine stündliche Untergrenze, die für Gehaltsempfänger gilt
Der britische Mindestlohn wird jedes Jahr von der Regierung auf Empfehlung der Low Pay Commission festgelegt, und er ist ein Stundensatz, der nach Alter variiert. Für das Steuerjahr 2026-27, ab dem 1. April 2026,…
Niko Nurmentaus
Produktleiter
Einen Beschäftigten im Vereinigten Königreich kündigen: die Schritte und wie die Abfindung berechnet wird
Im Vereinigten Königreich ist die gesetzliche Auszahlung bei einer Kündigung meist die kleine Zahl, und das Tribunalrisiko ist die große. Die gesetzliche Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung (statutory redundancy…
Greg Miaskiewicz
CEO und Mitgründer
Wie man einen neuen Beschäftigten im Vereinigten Königreich onboardet: eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Abrechnungsteams
Die Prüfung des Arbeitsrechts (right-to-work check) falsch zu machen, kann ein teurer Fehler sein: Jemanden ohne gültige Prüfung zu beschäftigen, kann eine zivilrechtliche Strafe von bis zu £45.000 je illegal…
Niko Nurmentaus
Produktleiter
