Niko Nurmentaus
Responsable produit
Niko dirige le produit chez Flux. Il a mené la paie mondiale de Deel du MVP au lancement sur 15 marchés et a construit des plateformes grand public utilisées par des centaines de milliers de personnes. Il écrit sur la réalité opérationnelle de la gestion de la paie au-delà des frontières.
Articles de Niko Nurmentaus
Cesantías en Colombie : le versement annuel de l'épargne de fin de contrat, 12 % d'intérêts et l'échéance du 14 février
En Colombie, les cesantías sont une épargne de fin de contrat : un mois de salaire par année de service, que l'employeur calcule au 31 décembre et verse au plus tard le 14 février sur un fondo de cesantías, le fonds…
Le maintien de salaire maladie en Allemagne : Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld et le remboursement U1
Un salarié en Allemagne trop malade pour travailler conserve 100 % de sa rémunération, versée par l'employeur, pendant six semaines au maximum par maladie. Cette obligation est l'Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall…
Le fondo de ahorro au Mexique : comment fonctionne l'abondement de l'employeur et quand il est exonéré d'impôt
Un fondo de ahorro est un fonds d'épargne dans lequel le salarié met de côté une partie de chaque paie et l'employeur verse le même montant. Le fonds d'épargne mexicain est l'une des prestaciones (avantages accordés aux…
Subsídio de férias et subsídio de Natal au Portugal : 14 versements par an et la fiscalité de chacun
Un salarié portugais payé 1 500 € par mois perçoit 21 000 € par an, et non 18 000 €. La différence correspond au subsídio de férias (prime de vacances) et au subsídio de Natal (prime de Noël), souvent appelés 14e et 13e…
Congés payés au Mexique après la réforme vacaciones dignas : le minimum de 12 jours et la prima vacacional de 25 %
Depuis le 1er janvier 2023, un salarié au Mexique acquiert au moins 12 jours de congés payés après sa première année d'ancienneté, soit le double des 6 jours qu'imposait la loi auparavant. La réforme dite « vacaciones…
Guides de Niko Nurmentaus
Comment fonctionnent les conventions collectives en Espagne : couverture automatique, tables salariales provinciales
L'Espagne possède l'un des systèmes de conventions collectives les plus étendus d'Europe. Une convention de branche dûment négociée et enregistrée lie automatiquement chaque employeur et chaque salarié entrant dans son…
Comment les conventions collectives deviennent contraignantes en Allemagne : cinq voies, pas une
Si vous avez géré la paie en France, au Portugal ou en Espagne, vous portez un instinct qui se brise discrètement dès que vous passez en Allemagne. Une convention collective allemande, un Tarifvertrag, ne lie presque personne automatiquement, et pourtant l'Allemagne atteint tout de même environ 70 pour cent de couverture effective...
Extension sectorielle des conventions syndicales au Portugal : comment cela fonctionne et pourquoi les règles varient selon la région
Imaginez deux caissières du commerce de détail. Même enseigne, même description de poste, même caisse enregistreuse. L'une travaille dans un magasin à Oeiras, juste à la sortie de Lisbonne. L'autre...
