Leave & Time Off
Statutory leave, holiday, and time-off entitlements.
Le maintien de salaire maladie en Allemagne : Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld et le remboursement U1
Un salarié en Allemagne trop malade pour travailler conserve 100 % de sa rémunération, versée par l'employeur, pendant six semaines au maximum par maladie. Cette obligation est l'Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Congés payés au Mexique après la réforme vacaciones dignas : le minimum de 12 jours et la prima vacacional de 25 %
Depuis le 1er janvier 2023, un salarié au Mexique acquiert au moins 12 jours de congés payés après sa première année d'ancienneté, soit le double des 6 jours qu'imposait la loi auparavant. La réforme dite « vacaciones…
Niko Nurmentaus
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Ce à quoi les salariés en Allemagne ont droit : un guide des congés
Les congés allemands ont la réputation d'être généreux, et cette réputation est méritée. La partie qui cause le plus souvent des erreurs de paie n'est pas la durée des droits mais qui paie chacun d'eux et comment le…
Niko Nurmentaus
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Ce à quoi les salariés au Royaume-Uni ont droit : un guide des congés
Le système de congés du Royaume-Uni comporte trois choses qu'il vaut la peine de connaître d'emblée : les congés annuels payés sont généreux et calculés d'une manière inhabituelle, les congés familiaux sont longs mais…
Niko Nurmentaus
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Ce à quoi les salariés en Espagne ont droit : un guide des congés
L'Espagne possède l'un des systèmes de congés les plus généreux d'Europe, et il repose sur un choix de conception qui mérite d'être compris avant les droits individuels : une bonne partie des congés payés en Espagne est…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
