United Kingdom
Payroll, tax, and labor rules specific to the United Kingdom.
Elaborazione paghe RTI nel Regno Unito: scadenze di Full Payment Submission ed EPS, sanzioni e correzioni
Con il sistema RTI (Real Time Information), ogni datore di lavoro del Regno Unito comunica le retribuzioni a HMRC (HM Revenue & Customs, l'amministrazione fiscale britannica) ogni volta che paga i dipendenti. Ogni mese…
Mehmood Deshmukh
CTO e cofondatore
Contributi National Insurance a carico del datore di lavoro nel 2026/27: 15%, una soglia di £5.000 e una Employment Allowance di £10.500
Nel 2026/27 i contributi National Insurance a carico del datore di lavoro sono pari al 15% della retribuzione di ciascun dipendente oltre £5.000 l'anno, l'aliquota e la soglia in vigore dal 6 aprile 2025, quando hanno…
Greg Miaskiewicz
CEO e cofondatore
Il salario minimo del Regno Unito è un pavimento orario che si applica alla retribuzione a stipendio
Il salario minimo del Regno Unito è fissato ogni anno dal governo su indicazione della Low Pay Commission, ed è una tariffa oraria che varia per età. Per l'anno fiscale 2026-27, dal 1 aprile 2026, la tariffa massima, il…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
Licenziare un dipendente nel Regno Unito: i passaggi e come si calcola la liquidazione
Nel Regno Unito, il pagamento legale per un licenziamento è di solito la cifra piccola, e il rischio del tribunale è quella grande. La statutory redundancy pay è modesta e con massimale: per il 2026/27 una settimana di…
Greg Miaskiewicz
CEO e cofondatore
Come inserire un nuovo dipendente nel Regno Unito: una guida passo passo per i team payroll
Sbagliare la verifica del diritto al lavoro può essere un errore costoso: impiegare qualcuno senza una verifica valida può significare una sanzione civile fino a £45.000 per lavoratore illegale per una prima violazione,…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
