Contribuição patronal à National Insurance em 2026/27: 15%, um limite de £5.000 e uma Employment Allowance de £10.500

A contribuição patronal à National Insurance em 2026/27 é de 15% da remuneração de cada empregado acima de £5.000 por ano, a alíquota e o limite em vigor desde 6 de abril de 2025, quando substituíram os 13,8% acima de £9.100. A Employment Allowance, que reduz a conta do empregador em até £10.500 por ano, também não mudou em relação a 2025/26. Sobre um salário de £30.000, o empregador agora paga £3.750 por ano em vez de £2.884,20, cerca de 30% a mais.

O aumento da alíquota ganhou as manchetes, mas, nesse salário, o limite mais baixo acrescenta quase o dobro de custo. Para pequenos empregadores, a dedução maior compensa boa parte do aumento.

O que mudou em abril de 2025 e as alíquotas da contribuição patronal à National Insurance para 2026/27

O National Insurance Contributions (Secondary Class 1 Contributions) Act 2025 fez três mudanças a partir de 6 de abril de 2025 nas Class 1 National Insurance contributions (NICs), as contribuições cobradas sobre a remuneração dos empregados. A lei elevou a alíquota patronal (secondary) da Class 1 de 13,8% para 15%. Reduziu o secondary threshold, o nível de remuneração acima do qual o empregador começa a contribuir, de £9.100 para £5.000 por ano. E aumentou a Employment Allowance de £5.000 para £10.500, eliminando a regra que excluía empregadores com uma conta de NICs de £100.000 ou mais no ano anterior.

Para o ano fiscal de 2026/27 (de 6 de abril de 2026 a 5 de abril de 2027), os valores publicados pelo HMRC (HM Revenue & Customs, a autoridade tributária do Reino Unido) são:

• Alíquota patronal: 15% sobre cada libra acima do limite, sem teto de remuneração.
• Secondary threshold: £96 por semana, £417 por mês, £5.000 por ano.
• Employment Allowance: £10.500.
• Limites superiores dos benefícios com alíquota zero: £50.270 por ano para menores de 21 anos (o upper secondary threshold, UST), aprendizes com menos de 25 anos (o apprentice upper secondary threshold, AUST) e veteranos; £25.000 por ano para contratações em freeports e investment zones.

O governo fixou o limite de £5.000 até 5 de abril de 2028, e o orçamento de novembro de 2025 estendeu o congelamento até abril de 2031, com a legislação prevista para o início de 2028. O próximo orçamento, em 28 de outubro de 2026, pode alterar os valores de 2027/28.

Como o secondary threshold se aplica a cada período de pagamento

As NICs patronais são calculadas a cada pagamento ao empregado, e não uma vez por ano. O guia do HMRC para empregadores (CWG2) define o período de remuneração (earnings period) como o intervalo regular entre os dias de pagamento, de modo que um empregado com pagamento mensal é comparado com £417 e um com pagamento semanal, com £96. Os diretores de empresa (company directors) são a exceção: eles usam um período de remuneração anual.

Um trabalhador com pagamento semanal que ganha £90 em uma semana não custa nada ao empregador em NICs naquela semana. Na semana seguinte, com £300, o empregador paga (£300 − £96) × 15% = £30,60. As regras não fazem a média das duas semanas.

Exemplo prático: NICs patronais sobre um salário de £30.000

Considere um empregado com £30.000 por ano, que recebe £2.500 por mês, na letra de categoria A (a categoria padrão de National Insurance para a maioria dos empregados).

• 2024/25 (antes da mudança): (£30.000 − £9.100) × 13,8% = £20.900 × 13,8% = £2.884,20
• 2025/26 e 2026/27: (£30.000 − £5.000) × 15% = £25.000 × 15% = £3.750,00

O custo de empregar a mesma pessoa sobe £865,80 por ano. O limite mais baixo torna tributáveis outras £4.100 de salário, o que, à antiga alíquota de 13,8%, dá £565,80. O aumento da alíquota acrescenta 1,2 ponto percentual sobre £25.000, ou seja, £300.

No cálculo mensal, a conta é (£2.500 − £417) × 15% = £312,45, ou £3.749,40 em doze meses. A diferença de 60 pence em relação ao valor anual vem do fato de o limite mensal ser fixado em £417, e não em £416,67 (£5.000 ÷ 12).

Meio período e baixos salários: por que o limite de £5.000 pesa mais

Com o antigo limite de £9.100, um empregado com £9.000 por ano não gerava NICs patronais. Esse mesmo empregado agora custa (£9.000 − £5.000) × 15% = £600 por ano, ou £49,95 em cada pagamento mensal de £750 ((£750 − £417) × 15%). As £600 equivalem a 6,7% do salário do empregado, contra zero antes.

Trabalhadores de meio período, estudantes em turnos de fim de semana e trabalhadores sazonais costumam ganhar entre £5.000 e £9.100 por ano, a faixa que passou a ser tributada em abril de 2025. Para uma empresa com muitos empregados de meio período, a mudança no limite responde pela maior parte do aumento.

A Employment Allowance para 2026/27: £10.500 e nenhum critério de porte

A Employment Allowance reduz a conta de NICs secondary da Class 1 do empregador em até £10.500 por ano, mas não as Class 1A contributions sobre benefícios in natura, como carros da empresa. Desde abril de 2025 não há critério de porte, então um empregador cuja conta de NICs passou de £100.000 no ano passado agora pode solicitá-la.

Órgãos públicos e empresas que realizam mais da metade do seu trabalho no setor público não podem solicitá-la (instituições de caridade podem), nem uma empresa cujo único diretor seja o único empregado sujeito a NICs patronais. Pagamentos presumidos (deemed payments) sob o IR35 (as regras off-payroll para prestadores que trabalham por meio da própria empresa) e empregados domésticos, como uma babá (a menos que seja um cuidador ou profissional de apoio), não podem ser incluídos.

Empresas ligadas. Apenas uma empresa de um grupo ligado (por exemplo, empresas sob controle comum) pode solicitá-la. Distribuir os empregados entre três empresas não gera três deduções; o HMRC já pensou nisso. Um empregador com várias folhas de pagamento faz a solicitação em apenas uma.

Como solicitar. O empregador marca o "Employment Allowance indicator" como "Yes" em um Employer Payment Summary (EPS), a declaração da folha que informa os ajustes no valor que o empregador deve ao HMRC. A dedução então reduz cada pagamento de NICs patronais até que as £10.500 se esgotem ou o ano fiscal termine. O empregador precisa solicitá-la novamente a cada ano fiscal e pode recuperar anos não solicitados de até os quatro anos fiscais anteriores (com o critério de £100.000 e o valor de £5.000 ainda aplicáveis a 2024/25 e anos anteriores).

Para um pequeno empregador, a dedução maior pode mais do que compensar o aumento. Considere quatro empregados com £30.000:

• 2024/25: 4 × £2.884,20 = £11.536,80, menos £5.000 = £6.536,80
• 2026/27: 4 × £3.750 = £15.000, menos £10.500 = £4.500,00

Esse empregador paga £2.036,80 a menos do que antes das mudanças de abril de 2025. O aumento de £5.500 na dedução cobre os £865,80 extras por empregado para até seis pessoas com £30.000. Com sete empregados, a conta líquida fica maior do que em 2024/25 (£15.750 contra £15.189,40).

Benefícios com alíquota zero que ainda reduzem as NICs patronais

Quatro benefícios reduzem a alíquota patronal a 0% até um limite mais alto. Cada um é aplicado pela letra de categoria do empregado, por isso o cadastro da folha precisa da letra correta desde o primeiro dia de pagamento.

• Empregados com menos de 21 anos (letra M): 0% sobre a remuneração até £50.270 por ano (£967 por semana). A economia máxima em 2026/27 é de (£50.270 − £5.000) × 15% = £6.790,50 por empregado.
• Aprendizes com menos de 25 anos (letra H): 0% até as mesmas £50.270, durante um programa de aprendizagem aprovado pelo governo (um approved apprenticeship agreement na Inglaterra, ou os equivalentes no País de Gales, na Escócia e na Irlanda do Norte).
• Veteranos (letra V): 0% até £50.270 por 12 meses a partir do primeiro dia do primeiro emprego civil do veterano após deixar as forças armadas regulares. Um regulamento editado em 2026 estendeu esse benefício para 2026/27 e 2027/28.
• Contratações em freeports e investment zones (letras F e N, com variantes): 0% até £25.000 por ano nos primeiros 36 meses de emprego, o que vale até (£25.000 − £5.000) × 15% = £3.000 por ano. O novo contratado deve passar pelo menos 60% do seu tempo de trabalho em um special tax site designado e não pode ter trabalhado para o empregador ou para um empregador ligado nos 24 meses anteriores. O emprego precisa começar antes de 30 de setembro de 2031 (freeports da Inglaterra) ou de 30 de setembro de 2034 (freeports da Escócia e do País de Gales, investment zones).

Um empregado de 19 anos com £30.000 na letra M não custa nada ao empregador em NICs. Na letra A, o mesmo empregado custa £3.750. A Employment Allowance então reduz a conta de NICs patronais que restar depois dos benefícios.

Resumo

A contribuição patronal à National Insurance em 2026/27 é de 15% sobre a remuneração acima de £96 por semana, £417 por mês ou £5.000 por ano, apurada separadamente em cada período de pagamento. Sobre um salário de £30.000, o limite mais baixo acrescenta mais custo do que o aumento da alíquota, e a remuneração entre £5.000 e £9.100 agora é tributada. A Employment Allowance de £10.500, solicitada todo ano no EPS por uma única empresa de cada grupo ligado, mais do que compensa o aumento para um empregador com até seis empregados com £30.000. Os benefícios para menores de 21 anos, aprendizes, veteranos, freeports e investment zones reduzem ainda mais o custo, mas só com a letra de categoria correta.

A Flux aplica os limites, as letras de categoria e a Employment Allowance vigentes em cada fechamento da folha, então o valor de NICs patronais que os parceiros mostram aos clientes já reflete os benefícios a que cada cliente tem direito.