Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
Niko guida il prodotto in Flux. Ha portato l'elaborazione delle buste paga globale in Deel dall'MVP al lancio in 15 mercati e ha creato piattaforme consumer utilizzate da centinaia di migliaia di persone. Scrive della realtà operativa della gestione delle buste paga oltre confine.
Articoli di Niko Nurmentaus
Cesantías in Colombia: il versamento annuale dell'indennità di fine rapporto, il 12% di interessi e la scadenza del 14 febbraio
In Colombia le cesantías sono un risparmio di fine rapporto: una mensilità di retribuzione per ogni anno di servizio, che il datore di lavoro calcola al 31 dicembre e versa entro il 14 febbraio in un fondo de cesantías,…
La retribuzione in caso di malattia in Germania: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld e il rimborso U1
Un lavoratore in Germania troppo malato per lavorare continua a percepire dal datore di lavoro il 100% della retribuzione per un massimo di sei settimane per ogni malattia. Questo obbligo è la Entgeltfortzahlung im…
Il fondo de ahorro in Messico: come funziona il contributo paritetico del datore di lavoro e quando è esente da imposte
Un fondo de ahorro è un fondo di risparmio in cui il lavoratore accantona una parte di ogni busta paga e il datore di lavoro versa lo stesso importo. Il fondo di risparmio messicano è una delle prestaciones (benefit per…
Subsídio de férias e subsídio de Natal in Portogallo: l'anno da 14 mensilità e come viene tassata ciascuna
Un dipendente portoghese con 1.500 € al mese riceve 21.000 € l'anno, non 18.000 €. La differenza sono il subsídio de férias (indennità di ferie) e il subsídio de Natal (indennità di Natale), spesso chiamati…
Giorni di ferie in Messico dopo la riforma vacaciones dignas: il minimo di 12 giorni e la prima vacacional del 25%
Dal 1° gennaio 2023 un lavoratore in Messico matura almeno 12 giorni di ferie retribuite dopo il primo anno di servizio, il doppio dei 6 giorni previsti in precedenza dalla legge. La riforma "vacaciones dignas" ("ferie…
Guide di Niko Nurmentaus
Come funzionano i contratti collettivi in Spagna: copertura automatica, tabelle salariali provinciali
La Spagna ha uno dei sistemi di contrattazione collettiva più estesi d'Europa. Un contratto di settore correttamente negoziato e registrato vincola automaticamente ogni datore di lavoro e ogni lavoratore che rientra nel…
Come i contratti collettivi diventano vincolanti in Germania: cinque vie, non una
Se ha elaborato le buste paga in Francia, Portogallo o Spagna, porta con sé un istinto che si rompe in silenzio nel momento in cui arriva in Germania. Un contratto collettivo tedesco, un Tarifvertrag, non vincola quasi nessuno in automatico, eppure la Germania raggiunge circa il 70 per cento di copertura effettiva...
Estensione settoriale dei contratti collettivi in Portogallo: come funziona e perché le regole variano da regione a regione
Immagini due cassiere della grande distribuzione. Stessa catena, stessa mansione, stessa cassa. Una lavora in un negozio a Oeiras, appena fuori Lisbona. L'altra...
