O salário mínimo do México sobe todo janeiro: o que isso faz à folha

Em 1 de janeiro de 2026, o salário mínimo legal do México subiu. O primeiro fechamento da folha do ano é o lugar mais comum para o erro que se segue: se a configuração da folha ainda mantém o valor de dezembro, um trabalhador que deveria estar no novo piso é pago à taxa do ano passado. Para 2026, a diferença na zona geral é MXN$36.24 por dia, cerca de MXN$1,100 por mês por trabalhador. O salário mínimo não pode ser reduzido por nenhum desconto, então o déficit não pode ser compensado depois. Ele se torna pagamento retroativo, e uma inspeção do trabalho (STPS) que o encontra trata o valor como pagamento a menor em cada trabalhador afetado de uma só vez.

O salário mínimo é mais do que uma taxa de manchete. Para a folha, é o piso contra o qual vários outros valores são medidos, e o CONASAMI o redefine todo janeiro. Como o piso muda em um cronograma fixo e outros números são vinculados a ele, a folha tem que atualizar a taxa e tudo o que dela deriva no início de cada ano.

Duas zonas, definidas pelo CONASAMI, em vigor a partir de 1 de janeiro

O México não tem um único salário mínimo. A comissão nacional, o CONASAMI, define dois: um mínimo geral para a maior parte do país e um mais alto para a Zona Libre de la Frontera Norte, uma faixa de 45 municípios dentro de 25 km da fronteira com os Estados Unidos. Ambos são publicados no diário oficial (DOF) e entram em vigor em 1 de janeiro.

Para 2026, o mínimo geral é MXN$315.04 por dia, um aumento de 13% em relação ao valor de 2025 de MXN$278.80. O mínimo da fronteira norte é MXN$440.87 por dia, um aumento de 5% (resolução do CONASAMI, DOF 9 de dezembro de 2025). A taxa da fronteira sobe mais devagar em termos percentuais porque já foi elevada acentuadamente quando a zona foi criada em 2019; em pesos, permanece cerca de 40% acima da taxa geral.

A zona segue o município onde o trabalhador de fato realiza o trabalho, não onde o empregador está registrado. Um trabalhador em Tijuana ganha o mínimo da fronteira; um trabalhador em Guadalajara ou Monterrey ganha o geral, mesmo que Monterrey fique em um estado de fronteira.

Um valor diário, convertido para um mês

O mínimo mexicano é um valor diário (LFT Art. 90). A folha mensal precisa de um valor mensal, e a conversão que o CONASAMI usa é diário × 365 ÷ 12, que é diário × 30,4167, não diário × 30.

Pegue um trabalhador no mínimo geral:

• Diário: MXN$315.04
• Mensal: MXN$315.04 × 365 ÷ 12 = MXN$9,582.47

O mesmo trabalho na zona de fronteira:

• Diário: MXN$440.87
• Mensal: MXN$440.87 × 365 ÷ 12 = MXN$13,409.80

A diferença é MXN$3,827.33 por mês para um trabalho idêntico, decidida apenas pelo município. Usar diário × 30 em vez de × 30,4167 parece próximo, mas subestima o mínimo mensal em cerca de MXN$131 e empurra esse erro para cada valor construído sobre o piso mensal.

Uma regra está por trás de tudo isso: o salário mínimo é isento de penhora, compensação ou desconto (CPEUM Art. 123-A-VIII). Os descontos da folha não podem puxar o salário em dinheiro de um trabalhador abaixo do piso diário legal pelos dias trabalhados. Uma penhora, o pagamento de um empréstimo, um adiantamento salarial: nenhum deles pode levar o valor pago abaixo do mínimo. A única exceção é uma pensión alimenticia determinada judicialmente (pensão para filhos ou familiares): sob a LFT Art. 97-I, ela pode ser retida mesmo quando isso empurra o trabalhador abaixo do salário mínimo, porque é dinheiro devido aos dependentes do trabalhador e não um desconto em benefício do empregador (os dependentes que se qualificam são os listados na LFT Art. 110-V).

O salário mínimo define o piso da contribuição ao IMSS

O salário mínimo faz mais do que definir o menor salário em dinheiro. É também o piso do SBC (salario base de cotización), a base salarial usada para calcular as contribuições à seguridade social (IMSS). O SBC de qualquer trabalhador não pode ser informado abaixo do salário mínimo da zona desse trabalhador (LSS Art. 28, que define esse mínimo de zona como o limite inferior da base de contribuição). Assim, quando o mínimo geral subiu para MXN$315.04, o SBC mínimo subiu com ele, e as contribuições ao IMSS de todos no piso ou perto dele também subiram. Uma folha que atualiza o salário em dinheiro mas não a base de contribuição informa a menor ao IMSS, o que é identificado como contribuições retroativas com sobretaxas quando o registro é reconciliado.

Duas reformas recentes elevam o custo real de um trabalhador de salário mínimo mesmo quando a taxa diária é o único valor anunciado. A reforma "vacaciones dignas" de 2023 dobrou as férias legais do primeiro ano de 6 para 12 dias pagos (LFT Art. 76). A reforma de 2026 agora encolhe a jornada de trabalho padrão de 48 horas rumo a 40, em degraus anuais até 2030 (48 em 2026, depois 46, 44, 42, 40), e proíbe cortar salários para acompanhar (reforma constitucional, DOF 3 de março de 2026). Juntas, elas significam que o número de horas por trás de cada dia de pagamento está caindo enquanto o salário diário continua subindo todo janeiro. O custo horário efetivo de um trabalhador de salário mínimo, portanto, sobe em duas frentes ao mesmo tempo, embora apenas o valor diário seja anunciado.

Por que o mínimo não impulsiona mais as multas: a UMA

Durante décadas, o salário mínimo também foi a unidade de referência para multas, tetos de benefícios, e limiares fiscais, então todo aumento no salário elevava todos esses ao mesmo tempo. A reforma constitucional de 2016 (DOF 27 de janeiro de 2016) encerrou esse vínculo. A reforma criou a UMA (Unidad de Medida y Actualización), um índice separado que sobe lentamente com a inflação, e transferiu multas, tetos de contribuição, e a maioria dos limiares legais para a UMA. Para 2026, a UMA é MXN$117.31 por dia (em vigor a partir de 1 de fevereiro de 2026), bem menos da metade do mínimo geral.

A leitura prática para a folha: o salário mínimo agora rege a remuneração do trabalhador e uma curta lista de itens ligados à remuneração, como o piso do SBC e o teto do prêmio de antiguidade. O salário mínimo não define mais o valor de uma multa ou um limiar do INFONAVIT; a UMA define. Usar o salário mínimo onde a UMA se aplica, ou o inverso, produz contribuições e retenções que estão erradas em uma direção consistente. A folha precisa dos dois números, atualizados em seus próprios cronogramas: o salário mínimo todo 1 de janeiro, a UMA todo 1 de fevereiro.

Os números se reiniciam em datas diferentes e dependem uns dos outros

Esses valores mudam em datas fixas em meses diferentes, e dependem uns dos outros: o salário mínimo de janeiro define o piso do SBC, a UMA de fevereiro define os tetos de contribuição, e o degrau anual da jornada muda as horas por trás de cada dia de pagamento. Um valor desatualizado em qualquer ponto dessa sequência produz um pagamento a menor ou uma contribuição a menor, o que um fechamento manual geralmente não revela até que uma revisão da STPS ou do IMSS o faça.

A Flux aplica os números atuais à base certa para cada trabalhador: os dois mínimos de zona todo janeiro, a UMA todo fevereiro, e os degraus da jornada até 2030, de modo que o primeiro fechamento da folha do ano usa o piso atual e o SBC correto em vez dos valores de dezembro. A taxa diária é um único número anunciado; manter-se em conformidade significa atualizar cada valor atrelado a ela à medida que cada data de reinício chega.

*Fontes: Salários mínimos de 2026, zona geral MXN$315.04/dia (+13% sobre o MXN$278.80 de 2025) e Zona Libre de la Frontera Norte MXN$440.87/dia (+5%), em vigor a partir de 1 de janeiro de 2026, definidos pelo CONASAMI e publicados no Diario Oficial de la Federación, 9 de dezembro de 2025; equivalentes mensais MXN$9,582.47 e MXN$13,409.80 usando a conversão oficial diário × 365 ÷ 12. Salário mínimo como valor diário e piso salarial legal (Ley Federal del Trabajo, Art. 90); isenção de penhora, compensação ou desconto (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 123-A-VIII). Piso da base de contribuição do SBC no salário mínimo da zona (Ley del Seguro Social, Art. 28). Reforma vacaciones dignas dobrando as férias do primeiro ano de 6 para 12 dias (Ley Federal del Trabajo, Art. 76, em vigor a partir de 1 de janeiro de 2023). Redução da jornada de trabalho de 48 para 40 horas em degraus anuais até 2030, sem redução de salários (reforma constitucional, DOF 3 de março de 2026). Desindexação e a UMA substituindo o salário mínimo para multas, tetos, e limiares (reforma constitucional, DOF 27 de janeiro de 2016); UMA 2026 MXN$117.31/dia, em vigor a partir de 1 de fevereiro de 2026 (INEGI).*